一起转让过去，原先企业还没关，员工不愿过去，有没有补偿，做了三年。 2、员工是转让企业那边不想去，这边就回报不用上班了，中途员工跟原企业谈过三次可以的留用到年，他们不同意，也谈过补偿问题，现在发通知来说旷工。这情况能作旷工处理吗？ 3、去年年底跟老板说好的，今年的工资在去年工资基础上补 ...
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你好，我男朋友是做顺丰快递工作的，现在因为我们要结婚，关于他请假的事，本来他把请假这事都和领导说了，他也找了替他班的同事，这现在他们领导又不给太长时间假，他们领导给说的意思是来不了就不干，那我们没办法，就想让他直接辞职，可现在给的说法是现在辞职也是按旷工处理，以后永不录用，我们不在乎顺 ...
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是明年9月25日到期，原因是说我严重违反公司规章制度，于去年我破坏公司一个更衣柜后来已经修好，也在去年请假不让，一气之下旷工了2天，这两件事已经给予我处罚， 两件旧账拿出来，还有我前几天骂领导的事情为理由辞退我，并且没有任何补偿，我想请问他们这样做合理吗，他们可以以之前两件事为理由吗，前提是之前两件 ...
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上午因个人原因提出辞职 申请，申请离职时间是2016.02.25,单位同意了，给了我离职证明。下午，人事员工跟我签保密协议时，随口说了句，你要今天离职都可以， 2.19和2/22--2/25,这五天不来的话，记旷工，2月工资不给我，而且，单位已帮我交过社保，我要补偿给单位。请问，他们这样做合法嘛？如果 ...
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号单位又喊着要资料。期间我答应公司同事给医院请假远程发g对方。其实以前都给他们发过。我在医院请假回公司时问需要什么资料对方却说不要了，走18号时我接到 每月10号发工资从来没准时过，这次工资是在18号发的竟然扣了500全额绩效，我问对方理由他说我7月17请假属于旷工。这和6月工资有什么关系呢？气不过 ...
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我的朋友在岳阳找了兼职，没有签合同，然后现在他想提前一个月辞职，和老板说了老板不同意，还说如果他没有同意辞职不去上班就算无故旷工三天不能拿到薪资，他们薪资结算不是当月结而是下月二十五号才结，能辞职吗，这一个月不会算白干吧...
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