领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后，公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上 终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意的违法解除劳动合同。 公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的，恶意的先批假后不准假，本末倒置，愚弄劳动者。 ...
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职，和公司签署了劳动合同，今年9月(当时入职不到半年，但已转正)，公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职，我没有同意(有录音)，后来我在9月18 原因，导致公司生产经营困难，故而需要从10月15日起和我解除劳动关系，并且愿意支付我半个月工资作为经济补偿金。公司的行为是否合法？我认为的争议点1.公司给我 ...
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因公司违反劳动法经仲裁委员会调解双方协商1致同意解除劳动合同关系，待办理完相关解除劳动合同的手续后支付1次性经济补偿金。现公司要求我迁出在公司的集体户口才给以办理相关的解除劳动合同的手续，我无法迁出集体户口没有接收处，房产已卖打回原籍也打不了。问公司这样要求是否有相关的法律依据。...
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公司一名女员工因医疗事故导致精神状态不是很好，丧失部分记忆，容易紧张，已无法从事原来的工作。现年底劳动合同将到期，公司打算不再与其续订合同，并按规定支付经济补偿金。为照顾病人情绪，家属提出不让其本人知道此事，并且由丈夫代办妻子的劳动合同终止手续。请问，这样可以吗？公司需要注意什么事项？...
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是无效的、其订立、终止和解除掩盖不了被告：佛山市禅城区华业发展公司（以下简称被告）违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决 质证的证据已确实充分地证明了被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实。【《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》、被告首次支付‘补偿金’是1998年 ...
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乙方支付给甲方的的赔偿金、违约金、政府部门罚款以及应向第三方支付的补偿金、赔偿金等款项，不再支付给乙方； 8.1.7乙方因违约后获得的全部收益（包括但不限于 尚未支付的相关费用（如有），并有权追回所有已支付的全部款项、费用等； 8.1.11对于甲方向乙方提供的全部运营扶持资源，乙方在收到甲方通知后应 ...
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如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视员工已表达了解除劳动合同的意愿，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但员工为此造成公司经营 应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认的内容必须做好书面记录， ...
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甲方按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济补偿金，甲方已完成向乙方支付。 上述内容在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 从2011年3月1日两个月多才给予签订，但副本未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在 ...
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双倍工资 3.要求公司按合同签订金额给我发放4月及5月的工资及各种补助 4.要求公司支付我4月及5月份拖欠工资的25%的滞纳金2000元 我想问一下谢律师，我的这几项要求是否合理，我们先申请的与公司解除劳动关系，那我要求的一个月的经济补偿金和晚签合同的双倍工资我是否可以得到。我的4月及 ...
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。裁决下来了，根据我提供证据，确认劳动关系，责令单位支付我工资，工作期间未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，支持我的请求，用工单位不服，用已经注销的个体工商户 成被告，可我提起仲裁时，开庭，老板没来也没提供书面答辩，我有提供一份公司的员工工号，上面有我的名字，也有老板的亲笔签名，签名处有2012年7月 ...
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