离职申请，后又与公司协商成功批准请假，所以离职申请取消，在这之后也有相关证据证明我继续上面。但因提交病假单时公司得知我是因为怀孕请假，所以出具了离职证明给 部分补缴，而且公司目前还欠我合同当中约定的年底发放的年薪部分工资，我希望可以恢复劳动关系，并将欠缴的社保补交，同时要求将欠我的薪资给我，这种情况下 ...
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不详；一份离职申请书（未注明解除劳动关系通知书等字样）被签收，但不是主管劳务合同的员工、现在公司座机及人资员工手机均打不通，一直忙音状态。请问我该如何离职？如果申请劳动仲裁需要多长时间？需要什么有利的证明？急需离职证明到新单位报道，请各位法律资深人士给出个主意，多谢！...
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：1、我可以用社保和个税记录来证明我和公司的劳动关系存在吗？并以此要求公司给予我没签订劳动合同的双倍工资；2、我如果提出辞职还需要给公司提前30天书面通知吗？3、我还可以要求公司给我哪些补偿，这里面如何才能让我的权益最大化？多谢！...
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企业上班了，9月份该员工发起仲裁通知，告我们单位从2013.8月就在我们公司上班，并不签劳动合同，所有赔偿金额52000元。我们公司现在该拿出什么证明反驳他，该员工没有和我们企业的事实劳动合同关系。...
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试用期没签订劳动合同，而且试用期过后说好的一个月三千底薪变成一千五，因为底薪变更，试用期完不准备在继续工作，结果老板说只能开五月份这几天的工资，我该如何处理？如何获取证据证明劳动关系？...
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下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力。意见认为，根据劳动法的相关规定，合同到期后，劳动者继续在原 应视为劳动合同的继续，但是用人单位有证据证明该职工已经与其他用人单位形成新的劳动关系的除外。我的情况和上面说的一样，我也是合同到期单位没有办理终止 ...
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月工资，公司也会按最低的实习工资结算。 我的诉求是： 1.结束劳动关系，开具具有法律效应的离职证明。 2.给我补交12月、1月、2月这3个月的社保 届时开具公积金转出单。 3.按照正式员工的待遇给我结算2月份工资。 请问我该如何申请劳动仲裁，从法律的角度来说，明天的合同我是否该签了维护权益？主要担心， ...
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您好，来一家公司十个月，刚入职签了试用协议，后来没有签劳动合同。公司因为业绩不好想把我辞退，但是只是口头上跟我说，希望我主动辞职，并没有出正式的辞退通知。如果我可以证明我们存在劳动关系，申请劳动仲裁的话，可以要求公司如何赔偿？(只有刚入职签的试用协议，转正后也没签劳动合同。五险 ...
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在分公司工作，分公司无营业执照，劳动仲裁可以在分公司所在地进行吗？劳动合同签了多份，员工手里一份也没，如何证明劳动关系...
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老板拖欠员工三个月工资，员工想劳动仲裁。但是劳动合同仅一份在老板手里。没有厂牌，没有工资条等证明劳动关系的证据，该如何维权？...
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