份采购。我是2011年1月入职，到现在2年了，月工资是5000元/月，购买社保，但公司一直没有跟我签劳动合同。 1.现在公司“改朝换代”，要我补签2011年和 每个月我都全勤上足30天班。但工资固定也是5000元/月。合法吗？ 4.现在我想不做了，自己辞职，能不能拿到公司的赔偿，如果有赔偿如何计算， ...
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一家公司，当时该公司口头约定3个月的试用期，于2015年9月转正后开始买的社保，请问该做法是否违法？ 2、从2015年6月-2016年3月一直未签订劳动合同 间未签订合同的双倍工资，请问这个时效是如何算，是否在2017年4月1日前向相关部门提出都有效？ 3、如果单位找借口，告知不能胜任岗位要开除自己， ...
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我在厂里做八个月了，厂里还没有给我签合同，也没有交社保。就在这个月2号（3月2号）被车撞了，医院让休息一个月。对了三月二号之前 期间，还没有去过厂里报过到。说这不算工伤。首先我要申请劳动仲裁，需要拿什么证明。我家里有工作证一个，，还有就是工资单。。不知道这两个能不能证明什么？？？劳动仲裁过在申请工伤。 ...
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我准备在现在工作的工厂辞职。 工作9个月。 期间工厂未签订劳动合同（工厂未主动，本人也没主动提出（忘记了）），是否能够拿到双倍工资的赔偿。 工作90日后未给我购买社保，至今也没有购买，能不能算做被破离职，申请经济补偿金？...
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作为一临时工在洪江区疾控中心单位工作7年，一直没签劳动合同也未交三金，且工资很低，最近由于各种原因，向单位提出口头辞职已有半个月，能否要求单位补偿这7年的各项社保费用（是五险一金吗），听说还有补偿经济补偿金，是怎么算的？另外还有什么补偿？单位的正式员工都有公积金，我能不能也申请这几年的公积金 ...
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厂方与个人在2011年未签订劳动合同，厂方与个人的工资待遇也未加说明。但是厂方社保继续为个人支付。是否算劳动合同继续延续，厂方是否违法了劳动法规？我们个人能不能提出诉讼，维护个人的合法权益。告他伪造假合同？欺骗社保局。...
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原告实际出生时间为1951年4月15日，由于历史原因，与档案年龄记载不一致，导致原告不能按实际年龄退休。通过有关部门调查处理，经山东省人力资源和社会保障厅 2016年。 信访张广伟处长说：“你现在不提连续工龄和年龄问题了，只要求重算退休金可再找社保处”。但兖矿集团社保处吴科长说：“必须有第三方的协调你 ...
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圈老板到处放风说我忘恩负义、吃里扒外、反正是能想到什么坏话就说什么，我听到了实在是气不过。 3.目前月薪7000元，工资发放方式为财务私人帐号或者网点转帐或者 买了社保外，公司的员工从未签订过劳动合同和购买过社保； 5.项目提成共6W元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有 ...
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元人民币的标准发放工资给我。这个问题是我最想了解的，我不知道这块对 我是否有不利，希望您能帮我们弱势群体解惑。其次就是我的社保问题，在我来这边 并每月从工资中扣除2000元人 民币，直到扣完为止；这20000元算公司借给我的。 还有一个事情，就是加班问题；做游戏行业都会有加班，但自从来到这边，日夜加班 ...
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工资，而是个人账户发来的，这样的话我申请的双倍工资是月中月末加起来算，还是只能算显示“工资”二字的工资。我试用期的工资也是个人账户打来的。工资条只有8- 这些能够证明我与单位有劳动关系吗？如果不够我能拿到的还有同事证言，不过她本人不方便在开庭时到场，另外还有社保我应该可以去拉下证明，如果公司指纹打卡机 ...
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