您好!我是11月1号进的公司，当月21号转正，我12月13号提出辞职，目前还在职，我自己是想交接完就离职。但是公司不同意让我必须从提出离职的时间一个 已经交12月份的社保了，公司说我必须要做到12月31号才不扣公司帮我交出去社保的钱，请问公司是合法的吗？我该怎么做?我想知道具体该怎么做,哪些是不合法的 ...
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大家好！我是11月1号进的公司，当月21号转正，我12月13号提出辞职，目前还在职，我自己是想交接完就离职。但是公司不同意让我必须从提出离职的时间一个 ，签的是三年的合同如果待不到三年要扣违约金500，还有社保的问题，说12月初就已经交12月份的社保了，公司说我必须要做到12月31号才不扣公司帮我交出 ...
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任职四个月，起初不予签订劳动合同，而是签订劳务合同，并且从未缴纳社保，且承诺加班工资不予当月结算，于离职后结算，8月4日离职后，本该9月15日结算工资时结清当月工资及所有加班费用，但是94小时的加班时长只结算16小时（并且只按普通工资，并未按加班工资结算），剩余78小时不予结算 ...
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去年十一月左右让我签，并且要求日期写的是我刚来的时间，但是社保确实给我交了，是让我个人去缴纳社保，他补给我现金这种方式。这是我要咨询的事情的一个前提 ，会导致后续工作很难顺利进行，影响公司发展，于是对我做了处罚决定，扣除了我当月工资5000元，并在接下来的三个月，每个月都暂压我的岗位工资（2000元） ...
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已过期一年，老板未续签。2020才购买社保。 今年6月份公司由于疫情原因停课一周，当月发放工资正常。 本人十月份微信说离职并提交离职书，当晚老板微信告诉我可以离职。过了一天，老板微信告知我暂时同意我离职，如未招到新员工还要我回去上班，我并未同意。他说造成公司的运营损失和影响要我偿还。 15日 ...
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私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到 安排，工作不在状态等按旷工处理，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资 ...
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三个月签订了一份合同，但好像并不是正规的，只有一份，而且公司并没有交社保，只有折合人民币500元，发在工资里，我想问这合法吗？ 还有就是我提前10天 ，领导说没有急辞工这种的，除非罚款2000开除，或则就是自动离职没有工资，我出勤了满月，怎么才能拿到当月工资？而且入职交了200前3个月每个月在工资里扣 ...
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。2012年4月前没签合同，2012年5月签一年期合同（但员工没拿合同）并从当月起买社保至今。一年合同到期后至今未再签。这个月得到消息说要签合同，不知道是 固定期限合同还是无固定期限合同，请问如果不愿意签，是否有办法拿到经济补偿。未签合同和未买社保的追溯期好像已经过了，有什么办法离职能得到经济补偿吗？...
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公司以试用期不合格将我辞退（具体是因为让我驻外我不同意，因为面试就谈好的，我半年之内不驻外，而且6月底我老婆要生产），我也同意离职了，但公司不愿意补贴我社保（公司规定入职当月就买社保，但没给我买，因为没签合同）我想问这钱能要来吗？，...
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上转正日期）转正，实际转正时间已经到11月份了，并且并没有补发工资，也没有当月缴纳社保。现在公司因为某些原因无故想辞退员工但是不想赔偿，说我不能胜任现有工作 我考虑一下，如果我接受便给我正式书面通知，不接受就劝退或者让我自动离职。离职的话本月工资按全月发放，没有补偿（自11月23日起我们都被停薪留职） ...
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