在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同没有约定保底4500元,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 虽有写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权?可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条合法性, ...
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同没有约定保底4500元,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 虽有写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权?可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条合法性, ...
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄 写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权???可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条 ...
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄 写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权???可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条 ...
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄 写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权???可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条 ...
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我现在工作的公司是一个研究所下属的国企,13年11月入职,签了2年合同,合同到期后公司以公司有工资总额,人多没办法长工资为由忽悠我转到他们一起合作的人才 规定,赔付4.5月工资,公司不同意。我最担心的就是公司忽悠我签了离职证明,以此为证据让我少两年工龄,请问如果我申请起诉或劳动仲裁可以支持我的诉求吗?...
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我现在工作的公司是一个研究所下属的国企,13年11月入职,签了2年合同,合同到期后公司以公司有工资总额,人多没办法长工资为由忽悠我转到他们一起 的两年工龄它并没有算上,加上公司未提前30日书面通知,我要求按劳动法N+1规定,赔付4.5月工资,公司不同意。请问如果我申请起诉或劳动仲裁可以支持我的诉求吗 ...
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合同额1%,没写回款情况。每次问提成数目 公司均不给回复。 社保上缴基数低于销售基本工资,合同没有写社保基数 是否可以要求: 1,补交未交社保 2,一个月双倍工资 有其它理由不给提成,或拖迟发放 希望能给一点意见,是否要公司内部协商?但公司明确给我回复回款80%才发放提成。 还未离职,直接仲裁吗?...
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我在一家公司工作7个月,没有签合同也没有社保,现已辞职一个月,现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是,我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名,正面是入职表是有我的名子,请问这种协议能生效吗?如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿,可以得到哪些补偿。谢谢! 这个公司是一家 ...
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我公司有一员工自11年6月入职,一直未签纸面合同,去年底怀孕,到4月7号开始长时间不来公司,公司26号寄了一份辞退通知给他,后申请仲裁要求双倍工资赔偿以及违法辞退,请问这个双倍工资时效性能支持他的赔偿要求吗?另外公司制度有旷工7天辞退,但没有她的签名可以成立吗...
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