病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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律师们好，我与现在的公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，后来公司又加了一个月试用期，共工作4个月，但是上月底的时候公司以不能胜任为由被单 公司老板没有办理退工手续，只承诺下个月一起发工资，经济赔偿，解除合同证明，具体多少她不确定要和股东商量，我没有办法，只能等，可是这月10号发现工资少发，其他也 ...
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10月25日撤柜，公司调我去别的地方我不去，最后公司给我一个月工资作为经济补偿协商解决解除劳动合同。但11月15日发工资时扣了我1200块钱，说是11月公司给我交 的同一个公司的店铺。所以公司完全可以不给我交11月份的保险，如果交之前给我本人打个招呼我肯定不会要她交。现在有办法要求让公司补发我工资吗？...
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合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的证据已确实充分地证明了被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实。【《 》第二十九、第三十条规定补偿办法]的规定实施侵权，使用与本地区行政执法不同步的佛市劳薪[1997]155号文与当事人解除劳动合同：即买断工龄，致使当事人既 ...
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应予以赔偿并承担由些产生的经济和名誉损失。 第六条 由于违规商家的低价行为给甲方所有卖场的销售造成损失乙方同意作如下补偿： 1、甲方发现乙方产品 促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 ...
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]第3号）收悉。现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）规定，由于企业体制 ...
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有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月15日到2013年11月30日 合同是12月1日到11月30日 一年一签 2013年10月底公司口头通知我 之前的工作年下岂不是白干了？ 另外公司到现在已经1个多月没有要给经济补偿金的意思 请问我是否可以依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条索要额外经济 ...
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我们被并购到上海公司，并于2008年9月份与上海B公司重新签署一份三年合同，（当时济南A公司与上海B公司协商，上海B公司接收我们在济南A公司工作年限 查看了《老合同法》与《新合同法》以及1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。每个人给出的答案不同，有的人说是应该按照2005年开始算 ...
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产假回来后，不让回原岗位工作，口头让我调整至其它岗位，不发任何的调整通知及新offer，每月的工资不变发放，每季度的绩效工资不发，目前会发一些工作（与原岗位无关），暂时没有接受任何的工作。想问下有什么办法可以解除劳动合同要求支付经济补偿。本人工龄近十年，有愿意接案的律师请与我联系。...
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