半月工资，即2008年--2012年6月底，4个月半，我钩了不同意，要求签无固定劳动合同，（因为我已经签了两次了，第三次可以要求签无固定的，但是劳动合同法 1月--2012年6月底，5个月半，多要求一个月（心想不续签也算了，补偿金怎么也得给我们算5个月半，不过好像大家都说按2008年新合同法算）。。。 ...
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光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，但总经理不给，说只要填了交接表就 办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事，难道就这么拖着吗？合同到期后我该怎么做？还需要回 ...
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公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同，并索要经济补偿金吗？请问年限怎么计算呢，谢谢～中途公司让签劳动合同主体变更，工作年限延续，但是公司现在不给当时签订的变更协议，应该怎么处理，谢谢.工作年限是从试用期开始算还是转正投保日期算啊？...
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我是06年进的该企业。就是在公司给我解除合同那天算起前一年期间有过3个月的停薪留职。后来回到公司干了2个月。公司因为经济状况不佳。用不了那么多人。所以给我解除了劳动合约。请问这个经济赔偿是怎么算的啊？谢谢...
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我2005年12月26进的公司，和公司签过两次合同，两年一签一次，现在的合同起止日：2010年12月26日起至2012年12月25日止。在2012年12月20日公司通知我合同终止不在续签，劳动法不说解除劳动关系与劳动合同的变更，聘请方不是要提前一个月通的吗？请问这样经济补偿怎么算？...
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由于金融危机，08年的时候公司解除了绝大部分员工的劳动合同，当时是给于了每个人工作一年一个月工资+1个月补偿工资的“遣散费”，然后公司一直处于停产状态，只保留 还是跟普通员工的补偿是一样的，不考虑哺乳期的情况。就是想了解下我这种情况是怎么办的、另外补充问下，如果新公司收编我们这些人的话，又是怎么算的。...
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我们这批已经算满五年了，按照劳动法规定，公司单位须提供长期合同给予签署，但是公司就把我们应该享有的长期合同权益，公司老总找借口按他们自己违反劳动合同规定，跟 人续签合同继续工作，最低限度是希望公司能赔偿我们几个月的补偿金，我们已经不知道该怎么办了，希望张律师能帮帮我们。因为我们都是穷苦人付不起钱，打不 ...
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公司领导找我协商现在我们解除合同，但是需要我支付违约金3000元，否则不在辞职信上签字，不给办理离职手续，请问现在我需要怎么做？现在是公司违约，怎么会需要我支付违约金？我没有提出公司支付补偿金算已经仁至义尽了...
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