劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？ 这种情况下，我是否能取得补偿 工作？（我手上的现金是没有签过借款单的） 至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中 ...
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老板与我谈好试用期3个月，薪水是转正后的80%。但合同签3年6个月试用，人事解释说是格式合同，3个月到了可以提前转正。现在3个月到了，主管不让转正，我去问老板，老板放权给主管，主管强调所有人都是6个月，不让转。 我想问的是，口头约定的试用期是否有效？如果无效，那我现在还是处于试用期，可以随时离职吗 ...
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没有见到任何公司考核制度标准没有正式文件 只是口头传达一下 而且他现在拒给我劳动合同 敷衍我 说是要走公司流程 昨天我已经报警 但是他们还是敷衍 我以前也在乔森 的转正合同 是否成为有效证据呢 以前走的时候 离职单上写的有工作期间未买任何保险，公积金现在乔森驾校该公司 直接不给我劳动合同 不给我试用期 ...
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了，但没签订任何书面协议，我有以下几点疑问： 1、试用期在11月9日到期，但没续签。是不是合同自动转正？没续签但一直在上班，如需赔偿是否有特殊赔偿 被领导找烦了，我答应月底走人，但没签任何的协议。如果我反悔，这口头协议是否有效？ 3、领导让我离职，没提前30天以书面形式告知，口头通知是否有效？11月 ...
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合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? ...
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国企签订了三方，7月入职后和该国企下的一家分公司签了劳动合同（三年合同，6个月试用期），入职前的OFFER信里是说就职后有五险一金 可否申请劳动仲裁要求单位补缴之前为上公积金以及对无故延长试用期作出赔偿？ 3.我现在提出辞职，然后再申请劳动仲裁是否有效？辞职是不是意味着自动放弃一些权利，就无法申请劳动 ...
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时间，固定期限是空着的，请问，这份合同完整有效吗？试用期到期时，公司并没有明确告诉我是否继续聘用我，而是在试用期结束15天之后，口头以裁员（事实上公司并 我并没有犯任何错误，工作能力也没有问题的情况下，通知我不再与我签订正式劳动合同，请问用人单位这么做合法吗？我有权去申诉要求公司与我签订正式的合同么？ ...
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实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期 人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密义务， ...
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--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我 要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？ 如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ 以上问题有法律条文可以参照吗，具体 ...
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劳动法规和甲方规章制度予以处理。 5、乙方在甲方工作期间，不能在外兼职，无论是否与甲方技术、业务有冲突；不能将甲方的客户、订单介绍到与甲方产品或 劳动合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度 ...
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