110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 91 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询! 查看全部类别
合同法规定该免责条款无效:因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 请律师们说说是什么意思?最好举个例子。...
//www.110.com/ask/question-1413164.html-了解详情
我在公司工作十二年,中间公司换了名称和法人,用新公司名称与我签订了无固定期合同,现在公司要把我调到其他部门,而这个部门的工作我并不能胜任,而且,在现岗位我并无重大过失,我可以不同意调岗吗?公司是否有权解除合同,我是否可以得到赔偿...
//www.110.com/ask/question-1313678.html-了解详情
我公司委托某物流公司将一批货物从大连运往苏丹,物流公司负责内陆运输、报关定船等事宜。物流公司提供的运输合同约定:由于承运人故意或重大过失导致货物损失的,应予以赔偿。 请问这是否限制了我公司的权利?我记得货运合同好像是无过错责任。请律师指点!...
//www.110.com/ask/question-1273671.html-了解详情
往我卡上多打了一个月的工资然后就让我走了!在此之前我完全没有收到任何通知。而且我工作并无任何重大过失,因为我是外贸业务助理,最近手上还有一笔单子是我开发的客人,并且马上要下单,结果他说这是他的客人了,从此以后与我无关! 我气极!回来之后经朋友点醒,才知道 ...
//www.110.com/ask/question-1241797.html-了解详情
的半年内申请辞职,应向甲方偿付培训费用的100%; 4 . 1 .2乙方在培训结束后的一年内申请辞职,应向甲方偿付培训费用的50%; 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定,由于乙方重大过失而被甲方解聘,乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条:纠纷解决 本协议项下争议,双方 ...
//www.110.com/ask/question-1108289.html-了解详情
的半年内申请辞职,应向甲方偿付培训费用的100%; 4 . 1 .2乙方在培训结束后的一年内申请辞职,应向甲方偿付培训费用的50%; 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定,由于乙方重大过失而被甲方解聘,乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条:纠纷解决 本协议项下争议,双方 ...
//www.110.com/ask/question-1106790.html-了解详情
想起诉我雇佣的司机?请问我是否可以以责任认定书中疲劳驾驶而控告他是有重大过失。而且事故至今司机对此次事故不闻不问,如果我现在把他告上法庭,这个损失的分成最终大致会是个什么比例?请相关专业人士指点迷津!谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-788421.html-了解详情
了,然后我书包的事他就忘了,然后回来之后才发现我书包没了,这才给我打电话。。。 我说的够明白了吗?那这个还不算重大过失吗? 不要再跟我说如果了好吗?各位,给个明确答复可以吗?...
//www.110.com/ask/question-558509.html-了解详情
结果予以相应的赔偿责任。 10在合同期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失,或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追究赔偿。 11乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 12本合同一式两份,甲乙双方 ...
//www.110.com/ask/question-488209.html-了解详情
已经辞职了,但是约定的离职期限未到,在公司未犯重大过失,有五年工龄,公司是否有权提前终止劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-477694.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索