您好,我是一家用人单位,员工因违反规章制度我们将他辞退,她提出要让我们赔偿违约金,我们坚持没有赔付,当时签定合同一式两份,约定合同到期后, 员工手里的合同上明确写明到期后赔付工资总额50%方可辞退,明显员工买通了劳动部门,现在的主要问题是我们公司和员工手上的劳动合同内容不一致,我们可否申请行政复议!...
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合作,要求停缴我的社保。公司单方面和第三方公司替员工签署了离职同意书,本人未同意,是从同事邮箱中获悉。 8月我因社保问题向公司提出多次质疑,公司 完全的半月工资和少缴我一月社保。 1 若仲裁是否可以要求按照2N赔偿? 2 是否可以要求赔偿拖欠工资的赔偿金? 3 因涉及金额未到1万元,是否是可以一裁终决 ...
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您好,现在3个月试用期刚过几天,公司要辞退我理由是我工作效率低。之前签订了一份试用期合同,但只有一份在公司手里。一直没有交社保。请问我可以获得经济赔偿吗?我也没有办理过社保,请问社保的费用可以获得赔偿吗?谢谢!...
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请输入你的问题律师:你好!我在一家私营公司打工两年半,在公司是中层管理人员,工作期间公司未与我们员工签订任何劳动合同,并且未给我们缴纳保险,在这两 ,现在老板以效益不好经营不下去为由把我们都辞退了,我想问一下,我们可以到劳动仲裁部门去要求公司给予我们赔偿吗?具体怎么赔偿办法和赔偿金额的计算方法?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1589727.html-
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请输入你的问题律师:你好!我在一家私营公司打工两年半,在公司是中层管理人员,工作期间公司未与我们员工签订任何劳动合同,并且未给我们缴纳保险,在这两 ,现在老板以效益不好经营不下去为由把我们都辞退了,我想问一下,我们可以到劳动仲裁部门去要求公司给予我们赔偿吗?具体怎么赔偿办法和赔偿金额的计算方法?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1589724.html-
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我是一名在海外分公司工作的员工,公司与我签定了两次合同,第一次是2010年6月1日至2011年9月1日,第二次是2011年9月2日至2014年9月1日,现在因公司要裁人,合同还差将一年到期,公司通知要辞退我,想咨询辞退费是怎么样算,是不是双倍的赔偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1901783.html-
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背景: 1、公司清算,但是清算后未来4个月,仍会有几个月的收入,且还有隐蔽的员工不清楚的收入 2、辞退员工,员工要求n+1 问题: 这种情况下,能否支付员工n+1?...
//www.110.com/ask/question-1612595.html-
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一些时间问一些问题?今天公司人事找我要裁员 我刚满医疗期三个月 1月9号开始请假 这月9号满医疗期 但是我病假请到21号(公司人事意思接下来的假不批 是想按法律规定拿赔偿)并且公司并没有提前30天以书面形式通知!若公司现在给予书面开除怎么办?补偿怎么算?(公司裁员但是期间也在招聘了新员工;我是在石家庄 ...
//www.110.com/ask/question-10824445.html-
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、考勤及社保方面的工作,现于08年10月27日无故被公司辞退,想问问相关的赔偿如何计算: 1、劳动合同有签名,从08年1月10日至09年12月31日终止,但公司没有将合同给我一份(离职以前一直由我保管),我也没有在劳动合同的签收记录上签名(公司其它员工在这上面签名了,他们是在什么都不知道的情况下,被 ...
//www.110.com/ask/question-7701.html-
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您好,我在现在的企业工作10年了,合同现在是无固定期劳动合同,现公司本部门在岗人员18人,公司要求留10人,走8人,可走这8人都是公司决定的,没有任何 ,需变更现劳动合同,如果不同意去,另一条路是和公司协议解除劳动合同,公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下,算不 ...
//www.110.com/ask/question-8116991.html-
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