您好，事情是这样的。本人在某家具公司工作一年零五个月，未签订劳动合同，现在出于一些原因离职了。事先和公司领导交流过，并递交了辞职报告书，第二天 ，这种情况可以申诉吗？我看到劳动合同法第十四条(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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当事人在原用人单位工作了有15年左右，一直签订的是3年一次的劳务合同，当事人不懂劳动法，用人单位从未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，最后一次签订的劳务合同被归属到劳务派遣单位。...
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，再签广发银行信用卡中心的劳动合同,且公司与部分劳动者不再签订新单位合同。原广东广发国际金融咨询有限公司实际就是广发银行信用卡中心，所有业务均不变。请问： 1、、公司需要提前多少时间以何种方式通知劳动者？ 2、如果公司方不签约的人数超过20人？是否需要公告及召开员工大会说明？ 3、在劳动者 ...
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原告于2017年6月12日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为1年，2018年6月11日止，工作岗位是市场收银员。被告由于 第一：按《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了，若劳动者提出离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可离职，原告并没有提出任何有关离职申请， ...
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用人单位不签订劳动合同，拒绝与劳动者解除解除劳动关系...
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连续工作了十六年，在工作了十年之后单位没有跟他签订无固定期限劳动合同，我公公也是最近才知道有无固定期限合同这件事，单位也没提出过，后来签了三年的 已经过去六年了，有没有追溯期限啊？劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”...
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用人单位方改主体与劳动者签订合同的，目的是为了不签无固定期限劳动合同目的可以达到吗？劳动者该怎么解决这样的问题呢？...
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与劳动签订劳动合同禁业合同条款，劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿，协议规定劳动者不辞职后，3年内不能直接或间接从事同行工作。这样的协议合理合法吗...
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去结算工资走人：理由是：我姐岁数大了。我姐今年还不到55岁。第一、我姐的用人单位未与我姐签劳动合同，所以我姐要求支付双倍工资的责任。第二、因为我姐今天晚上不可能找到明天的工作，我姐要求给我伍至十天的时间找工作。我姐的主张行吗？...
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员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月 员工签字确认。员工工作三个月时发现此情况，向单位人力资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就继续用人。 ...
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