或劳动关系，丙方无义务给乙方参加工伤保险。 丙方对乙方工资的首月提成为乙方给丙方的中介费，甲方支付给公司的费用属于信息服务费，非管理费。 乙方的工作内容和工资 由乙方和甲方自行协商谈妥的，为避免甲方和乙方经济纠纷，甲方委托丙方帮其发放乙方工资，但丙方并不对乙方进行日常管理，乙方非丙方员工，对其提成外的 ...
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母婴店签的劳动合同，劳动合同就是很简单的那种，在网上就能查到的那种，工资的发放都是根据钉钉上下达的提成方案发的，今年一月份发的去年12月份的工资，给我们扣了临 找劳动监察还是劳动仲裁还是法院？我们不想在那干啦，我们在网上查的劳动法第38条和第46条，这种情况是不是可以以未足额支付工资为由问他要补偿金？...
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份老板自己拿着，里面有一项就是提前30天提交离职报告否则不发工资和全部提成，但是他已经俩个月不发工资了，而且公司营业执照也不健全，也没有给我们交社保，我是不是可以违约不用提前一个月交离职报告，直接离职，并要求他支付我的工资和提成，那这份制度表还有法律效益吗？如果有的话，那我离职了他不就可以 ...
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这部分不明加班事项费用。营业员还向供应上提出百货公司招聘自己时候自己了解到的工资报酬提成等内容与供应商现提供的劳动合同有不一致之处，所以拒绝签收劳动合同。 商场调换营业员，商场先拒绝后拖延。 供应商后提出撤柜，支付了营业员一个月的工资后停止了向营业员支付工资。商场才同意了拆柜要求，但供应商不接受营业员 ...
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%代课费，我负责全面管理和招生，无提成，要求合作三年，所有协议都是口头协议，我也都承认。 由于每月1000工资不足以支付生活费用，我提出每月从当年分红中预支 后人可以离开，但是资金不能撤走，去年的分红不能分，就按照两千每月的工资截断之前的分红，且以后资金放在这里也不参与分红，只按照银行活期存款的利息（ ...
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试用期为3个月； 三、试用期满后将以底薪+提成的方式结算工资，乙方必须完成最低RMB20000/月的销售额，提成按乙方名下销售额的3%结算，在销售额达到5 甲方无条件提供乙方食宿 六、合同有效期间，乙方不得中途辞职，否则甲方有权不支付任何费用给乙方； 七、合同有效期间，甲方也不得任意辞退乙方； 八、 ...
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签了合同，目前干了差不多有半个月，然后不想干了，一开始跟我说底薪3000加提成绩效，结果是试用期第一个月3000，没有其他的，然后转正2500加提成和绩效。 应提前30日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资。违约责任有条，乙方在协议期内擅自离职的，默认为自动 ...
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你自己也是老板，不是来打工的”拿我同事的话说是：“做老板的活，拿打工的工资” 4、 某日，和那同事（简称A君吧）产生争执，老板就简称B吧 B：你 乙方通报工作室的经营情况，以收入减去各项费用支出的方式来结算盈余，并按年度向乙方支付红利。盈余的分配，以各自持有的股权期权比例为依据，按比例分配。 3、 为 ...
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4000，但是扣除15％，年底完成绩效再发，完不成就不发，我每个月都有提成，这个提成变成3个月发放一次，还有之前是每个月的15号发上个月的工资，现在变成 30号了，以上这些都是合法的吗？如果我离职的话可以申请离职当天支付我剩余的全部工资吗，嗯我这个离职工资是可以按照底薪涨500之后的4000发放的吗？...
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合同，工作一年多。后因单位拖欠工资及提成，被迫提出辞职。申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和拖欠工资及提成。仲裁部分支持我的要求，后不服提起诉讼，一审，二审法院都以我的注册造价工程师证书注册在别的单位，就认定我与挂靠证书的那家单位是劳动关系，而与实际 ...
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