结第一个月工资，公司未帮买保险，本人提出如果公司不帮买保险就按5千底薪算，公司同意，第一个月按5千的底薪算工资。第三个月开始，公司以取消本人原岗 底薪降1千，即4千底薪。由于时间紧迫，本人暂时答应。1，本人提出离职能要求公司付未签合同工作期间的双倍工资及社保补偿金？2， 如果公司以业绩不达标为由辞退或 ...
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也得不到相应的补偿。还有如果公司变更后，我的产假工资怎么算？如果按照社保基数，当然不合适，国家有要求可以工资跟生育津贴二选一，我当然会选工资了，如果 只按照生育津贴给的话，那是不是就又可以多仲裁一条，就是社保基数与工资基数不符？这样的话，我如果仲裁的话，什么时间仲裁最合适？我能得到多少的补偿金呢？还是 ...
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《劳动合同法》，公司提供专项培训产生的费用方可约定违约金，此协议所谓的培养计划不通过第三方培训机构，而是公司提供岗位实践让我们学习、提高相关知识，个人理解此行为 等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。个人觉得很不合理，从内容上看以上完全是个人工作应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓 ...
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年4月18日)我们十几人集体去劳动仲裁要求支付工资.补缴社保.仲裁解除劳动合同，递交劳动合同解除书，都是不固定期的老员工，单位已经是第二次这样了，这次 值班的。 我想咨询一下 1.明天去仲裁要多长时间能找新工作 2.如果能解除劳动合同赔偿怎么算 3.在受理期间算离职吗 输入有误是2016年4月18日...
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在公司上班，十几天后公司突然提出不要我上班了，只是把当个月我上班的工资算给我了，在没有提前通知的情况下把我开除了。根据新劳动法第40条， 的通话录音证据辅助证明，并且可以去公司取证。根据工伤保险条例第10条和37条由于公司原因导致社保工伤赔偿不能按5000元月每月足额赔偿的，现要求公司补发除社保支付后 ...
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的合同要我们庙签了字也没留一份给我们 社保就写了一张自由放弃社保的单子 单子上写放弃社保会“本人与**宾馆订立劳动合同后，自愿放弃清沐宾馆 多了奖可是我们每个月能达到就算不错了 经常地扣钱 马上不干就要扣总部培训300+身份证培训健康证302+工作服150+满勤100=852元 等于工资去了一半还累个 ...
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认定我为被迫辞职吗?? ......律师能帮我详细说明,我辞职所能争取的最大补偿是多少?? 谢谢律师！！我辞职的话，辞职报告仅仅以公司没有按照工资总额购买社保为由，提出辞职。。。可以算被迫辞职吗？其他理由不想写上去。写上去。他们也不会签字。。还闹到不好。。。。 ...
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其他公司的员工资料；并且所做的公司业务一拖再拖，被甲方投诉，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退 ？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持 ...
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没上的保险给我们交上，没交完的补交完，如不能补交的或者没上的保险是否单位也应该给我们算钱（不管是军队还是地方单位只要是聘用人员是否都该把 单位违反合同单方面强行解除近两百人的未到期合同， 情况太恶劣了，单位除了支付补偿金和社保 ，是否还得支付一笔赔偿金给我们。 单位既没有宣布破产，也没有说不再聘用我们 ...
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一份3年合同并买了社保。现在我的合同在今年8月已经到期了公司未找我续签，但是我的工资和福利还是正常发放。现在公司对我降职降薪，我能得到什么赔偿？我需要准备 帐不？还有现在公司准备跟我重新签合同，我能拒绝不签要求其赔偿我这4个月没签合同的补偿吗？还有这补偿按什么来算呢？我们是销售类的管理岗薪资是底薪加 ...
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