、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为 三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 ...
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07年3月签的合同，商议的其他事宜里约定补偿金赔偿，合同未到期离职，个人要向公司交赔偿金，现在我合同未到期，想辞职，提前30天通知了公司，且没有合同法上规定的违约金的情况，那我还要交赔偿金吗...
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与公司签订劳动合同上说，若乙方接受甲方为其提供的培训，在试用期内办理离职时应提前三天通知甲方，并赔偿甲方6000元。我需不需要交这6000元？这合法吗？...
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.上说如果违约需要按照距离合同期满剩余月数的基本工资总和支付另方违约金。这个是合理的吗?这样如果一年后离职就是要付剩下两年的基本工资给公司吗? 8、在聘用 随意解除合同，甲方不能随意辞退,乙方不能随意辞职。遇特殊情况需提前解除合同时，求解除方需提前一个月通知对方(寒暑假期间及开学以个月内不办理离职手续 ...
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并让我签署了原国企的离职证明，当时是16年2月，现在该私企和公司突然停止合作，需要我们转签新的代理公司或离职，我选择离职，但公司只按16年2月到现在给你赔付1.5月工资，之前的两年工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1规定，赔付4.5 ...
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起因：1.合同地址是在深圳现在因为工作需要把我们部门(9人)全部长期调到北京工作。 2.没有提前一个月书面通知我们工作地点变更。 3.合同签的三年， 协商离职 我们的态度：一直在深圳不能接受长期去北京，公司协商赔偿，并离职。 当前在职时间： 已过试用期， 上班8个月 请问律师： 根据上述情况 一：如果 ...
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劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？...
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公司裁员,我的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且还让我签了以离职的形式解除劳动合同的协议。有很多款,就是让你不得上述的意思, 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的应该优先考虑留下，我上有60岁的老爸 还有个三岁多的小孩 老婆带孩子也没上班，公司也没提前通知我，下午通知 ...
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劳动合同，已经履行了一年，还剩四年。在这期间我自己上了夜大，但公司帮我报销了上夜大的学费，现在我要辞职。下面是合同中关于违约责任的内容： 的服务器内辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任，按有关规定赔偿。” 请问这种情况我需要赔偿公司上夜大的学费吗？要辞职的话一定要提前30天向公司提交书面通知吗？如果我 ...
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的离职证明，当时是16年2月，现在该私企和公司突然停止合作，需要我们转签新的代理公司或离职，我选择离职，但公司只按16年2月到现在给你赔付1.5 工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1规定，赔付4.5月工资，公司不同意。我最担心的就是公司忽悠我签了离职证明，以此为证据让我 ...
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