不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收款证明他不愿故起冲突 我们在2012年6月7日向合肥市瑶海区劳动监察大队投诉并上交部分上班资料 ...
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我在这栏上签字我就签了，他说，这合同先给我，等想好了再签，签好了，交到人力资源部去。 因为国庆十一放7天假，10月5号才上班，我5号早上8点多就把合同拿去交给人力资源部，他看到我就叫我给他，内容我是这样填的，在原有的条款下工作、时间不变、工种不变、我跟公司签订无固定期限 ...
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耽搁没办理离职手续，4月11号公司发薪水，7天的薪水少了500多，就打到人力资源部问，马经理说扣工作服钱500，还说3月份德薪水公司能给我发就不错了 就离职好长时间了。在这期间公司一直没签合同，也没有保险，我多次问过公司人力资源部，他们说销售部都没有合同，也不给上保险。由于法律意识淡薄也没追究，今天听 ...
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从事的一家单位，最后单位的一个领导因为要把自己人换上我当时所在的单位的职位，就把我退回人力资源部，说是我这人跟别人沟通有问题，就是找了理由要换掉我，之前他还打电话让我去做其他岗位，我没有答应，最后人力资源部找我谈话，还让我写保证以后跟别人好好沟通之类的保证书，我不能写，因为如果我写了 ...
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公司员工手册规定： ……3．劳动合同终止： 3．１人力资源部将会在劳动合同期满前五个工作日将《劳动合同期满前通知书》发放给相关员工，员工须于三 于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工，部门主管及人力资源部应在合同期满前书面通知员工，员工于劳动合同期满当日办理离职手续。…… 问题 ...
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无故把我免职了，安排了我其他工作岗位。当我想用《劳动合同法》维权时，到公司人力资源部找我的劳动合同，公司人力资源部却告诉我说，我的劳动合同和工作档案都没有了，找了很长时间也没找到。请问：我能否根据劳动合同法第82条规定，要求企业按我每月工资的2倍赔偿？谢谢！...
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试用期提出辞职，当天我所在的部门部长同意我辞职也在辞职申请上签字了。但是到了人力资源部签字，他们让我交7000元，才让我走，说是培训费。可是事实是公司根本没有花那么多，好像只花了1000。是开始到技校培训所花的。于是我和公司人力资源部部长协商，但是多次协商也没有结果，就是不给签字，也求过人家，还是 ...
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月2015年2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国旅游的 旅游（新进员工、公司公车司机都能去），这期间也向公司集团高层、人力资源经理反映本人未享受到公司全员性福利出国旅游问题、回复是有机会服从安排等等。 ...
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因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月 现在要求企业： 1补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只承担公积金补缴。 请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出指导意见 ...
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实习期过了 由于个人原因没有去单位报到 ， 被打回人力资源部，我只签订了三方协议，之前没有签正式合同，我去提取档案 资源部人说我的交赔偿金才能提取档案 请问这样的事件我需要付哪些责任？需要交纳赔偿金吗？单位这样做合法吗？...
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