离职申请，但打电话给人事，人事却拒绝承认已经收到离职邮件，拒不处理我的离职要求。我现在已经向B公司申请离职，想处理完与A公司关系再找工作。请问我现在该如何与A 公司工作做得不对，但是面对这样一个公司，我也只是想拿到自己辛苦工作应该得到的报酬，请大家先不要遣责我哪里不对，先帮我解决现在的问题，谢谢！！！...
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属于自动离职，但我的法律问题没有解决。 4.现在面临的问题是： 公司先劝员工自动离职，后来我不肯自离，但公司不愿意开具除名的书面材料 后来经过协商，又 愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书之前必须要补签这 ...
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续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的9月份工资和今年的1、2月份 ，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是 ...
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组织的决定，期间我没有提出任何内退和退养申请，更没有办理任何离职离岗手续，甚至还向组织提出过要求上班的请求，可请组织核查。 4.2012年年初，金星高中和 后果；如果是学校不让我参加考核或不对我考核就是学校的错误，我是绝不接受现在的处置结果、绝不放弃追求“合理诉求”的意志，绝不会给教育系统、学校的错误 ...
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应该算8月21号正式离职）时，公司还扣了我半个月工资未发。 我想问下，这个培训合同合法吗？如果我辞职，公司能以这个为理由要求我赔钱吗？ 还有，我 小时，有时是12个小时，每周工作6天，我辞职的时候能要求加班工资吗？ 综上所述， 我现在想问下：我现在的劳动关系应该是解除了吧？这个培训协议有效吗？我能起诉 ...
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是同意我辞职了，还要我干两个月的活，并且没有说明工资的问题，5.3号应她要求上交辞职报告，但我提出按合同来做到6.3号，她不同意。当天下午和她当面协商时发现她已经在面试招人了，还对我提出要按公司规定走，说书面的合同是到期了，但没续签是还有对我的考察期，现在我先提出离职，是我毁约在先，要么好聚好散在干 ...
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我所在的产品部门解散了，公司让我去旗下的一个分公司工作，前提是要先写离职合同，再过去分公司，而且还是从试用期开始，重签合同，分公司的工资比现在还低，说什么底薪 根本就不是我想做的工作，我不想去，领导说我不服从公司的安排，我想要求公司补偿，但是听公司的人说去年组织架构调整的时候，其中有个同事还怀孕了，也 ...
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你好 我想咨询一下 一个月之前我在一家公司面试后 接到通知他们公司的入职邀请 后来办理了相关入职手续 在公司培训了将近一个月了 昨天刚让我 人事部告知 我不符合公司培训要求 要我签办离职手续 要解除劳动合同 我想问一下 我现在要申请劳动仲裁的话 是否可以先不办理签离职手续呢 因为如果办理 ...
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钱，后面多次向后承诺也没结工资，我因为开学就已经回别的省了，后面他以没有离职单说没办法结工资，也不是不给让我等，当时保安方没告知我要签离职单， 工作12小时，一小时八块不符合最低标准吧。 现在打电话说可以先按100一天结第一个工资，我想先拿到部分钱也可以，但他要求我出面一个工资结清单，才给我结工资，我 ...
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工作合同(5天8小时),期限2012年7月16日至2012年8月31日 4) 然后公司又与我签定一份从2012年9月1日至2013年9月30日的 我前面, 最后说炒了我. 第二天公司以此为借口书面文件盖章通知我离职) 请问: 1) 我是否有权要求公司从2012年9月1日到现在,因未签定无固定期限进行二 ...
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