你好，请问一下：我们公司与员工签订一年的劳动合同（首次），过了半年了，公司没有办理续签手续，请问：未续签之日起满一年是否也被视为无固定期限合同？...
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一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一) ...
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为明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。 第一条、 合同期限（按下列第一项为本合同履行期限） 一、 本合同为无固定期限的劳动合同： 本合同履行的 本合同所载明的地址为双方法律文书送达地。一方未收到的，则视为送达。 二、乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹（包括英文姓名），确认为用于本合同 ...
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第十九年,公司于2003年要求我们签订劳动合同,当时工龄为第九年,公司要求工龄当时5-10年最多只能签10年,十年以上的签无固定期限,5年以下只能1签三年,(但 年以前就没补偿吗，同公司的去年解聘都有之前补偿，并我现在连续19年工龄，哪怕以前签合同时未到无固定期限，现在合同到期是不是也应视为无固定期限 ...
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合同的标准，原合同4月15 到期 我的劳动合同要签无固定期限了，没签订，原因是这份合同的工资报酬低于原现在都5月3号了 一直处在好像没合同 待遇我才签订，可是公司在4月16 日 通知我 如果再不续签合同 视为我自动离职，或者 我自动和公司解除合同。我已经上仲裁委了，5月5号开庭审理，我想问问：怎么样 ...
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我之前与公司签过两次固定期限劳动合同，今年合同期满后提出申请，要求公司续签无固定期限合同，公司迟迟不给签，现在过去4个月了，突然公司发了一个 的补偿。3、如果3日内不辞职，视为愿意留在公司继续工作。 目前我针对此通知给公司一个回复，要求给予补偿可以辞职：1、未签订无固定期限合同支付4个月双倍工资；2、 ...
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入职原告满一年，2012年2月25日至4月9日视为原、被告签订无固定期限的劳动合同。为此，2011年3月25日至2012年2月24日为原告 倍工资差额超过仲裁时效，其超过仲裁时效的部分，本院不予支持。10日内给付被告未签订劳动合同的工资差额部分5673元。 为什么两次判决不一样？是否超过了仲裁时效？我 ...
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是签劳动终止合同，大家意思都不签。.2013-2015的合同没送达给我们，应该视为没签合同，请问是不是属于和用工单位行成事实的劳动合同？还有双倍工资。我们现在就是想要把以前的按同工同酬补钱走人，要么就三性问题和事实劳务关系和用工单位签无固定期限合同，涨工资同工同酬！请问法律支持 ...
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工作岗位由技术员变更为技术组长，两岗位待遇不同，公司10年来没有重新签订合同，因为我是无固定期限老员工，在单位已经18年了。发工资是技术组长的工资。岗位变更没有重新签合同，没有签补充协议，我想知道合同有效吗？我有哪些权益可以争取。另外我和上海公司签订劳动合同，公司在我没去过得城市买社保，没在上海买。 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 这里说的是不是过了一个月不签订合同就可以一直在公司上班，并且一月后的工资还要付给员工双倍的？...
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