我这样的新进人员签订一份合同，我是去年10月进的公司，当时他们就单方面规定试用期必须是6个月，我初步看了下合同，觉得很多条款很不合理，比如：1、要求 以上；3、乙方在合同期内辞职，甲方要在乙方的职业资格转移记录中记入“不诚信”记录等。我想咨询下，这样的合同受法律保护吗？要是以后发生纠纷，我会不会很吃亏 ...
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现在有个公司跟我约定的工资是8000元，但是实际签合同时上面规定的是1140，差别太大，虽说工资仍然按照实际约定额发发放，是为了少缴税，但是这样的情况如果以后遇到纠纷，比如辞退或者补发加班费的情况，该如何处理？如果在试用期如果不满意这样的合同可以直接辞职不干，不需要承担什么责任啊？...
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律师你好！我是一名2010届毕业生，与公司签订合同，试用期是从7.1-12.1号，在11.1号的时候，去辞职，公司不予办理，实在是要办理的话，要交纳5000元培训违约金，但是从7.1号进公司，并未有人对我进行培训，而公司说我最开始进公司 ...
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，公司出台新举措：未签订合同没买社保的，每月补100元钱，但必须签份所谓的合同，以后发生社保纠纷与公司无关。不签者按开除处理。我看了合同，劳动工种，劳动时间，劳动待遇等都没有。迫于形式，我随手签了自己的名字。 今年3月递交了辞职报告，因为公司依然按试用期给我计算工资。办完各项会计 ...
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