某员工试用期1月6日到期，因公司人员没招到，确实希望他能继续上班，但他不想签合同，想做到2016年1月31日止，现公司决定让他做到1月31日止才离职，请问这种情况怎么处理？现在我是代表公司，请问这种情况我怎么处理才算合法，避免劳动局和员工追究...
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某员工试用期1月6日到期，因公司人员没招到，确实希望他能继续上班，但他不想签合同，想做到2016年1月31日止，现公司决定让他做到1月31日止才离职，请问这种情况怎么处理？现在我是代表公司，请问这种情况我怎么处理才算合法，避免劳动局和员工追究...
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某员工试用期1月6日到期，因公司人员没招到，确实希望他能继续上班，但他不想签合同，想做到2016年1月31日止，现公司决定让他做到1月31日止才离职，请问这种情况怎么处理？现在我是代表公司，请问这种情况我怎么处理才算合法，避免劳动局和员工追究...
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也觉得这样子很没职业道理，把公司里做的功能然后晚上下班后又在A这边做出来，虽然不是直接拿来用，是利用下班的时间重新做的，但是有些功能参考那边的思路在做。所以 一步，但是老板很坚持不发，所以到最后有可能走到这一步。其实我想着这工资算了，但是朋友说你傻呀，六千多块呢。 请问，我这种情况如果通过劳动局可以向 ...
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作为担负其误工费用，而不要回。这种情况对方不认可，并声称到时一定上我家来，坐一天算我一天工钱。我告诉过他，可以用法律手段向法院提出诉讼。请问，这种情况下对方是否可以以继续合同为由来我家。如若报警，是否可以以威胁他人人身安全为由指控他？...
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也未发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金呢？原来的劳动 底薪1750元22天八小时，而新公司要求必须填写为底薪1500元22天八小时，请问新公司的做法合法吗？我可以拒签吗？如果因为拒签而被解除与原公司 ...
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多也有两万三的纯利润，公司硬性拿34%，剩下的就是我的提成，算下来，不算我自己垫付的钱进成本，我还要倒贴工资！公司如何结算我也不清楚，到结算的时候成本扣这扣那，再扣掉生活费和预支工资一分不剩。请问这种情况我可以投诉公司那种违法行为？...
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请问没签订合同。一个月两天假，老板没说假放到第二个月就不算了，我在第一个月最后一天和第二个月第一天请了。月中又请了两天，这种情况第二个月应该给我算全勤吗...
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并交了一个半月房租作为订金，承诺处理完家里的事情回来签续租合同。可后来因为种种原因不能留在之前租住的城市。与中介重商退租事宜，可中介说原本说好租现在又不租了算违约，需要支付他们一个月房租作为违约金。可是我们并没签续租合同。请问这种情况算不算违约？超出合同的房租该怎么算？...
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职当天怎么不签劳动合同，公司负责人说试用期两个月之后才给我签劳动合同，请问这种情况我是不是从入职当天公司就和我有劳动关系存在？到转正前两天才把合同 报销和工资发放以个别理由推迟，合同写着每月10号发放工资，合同签订时一年期限，这种情况下一直未给我交社保，我是否可以随时辞职，并要求经济补偿金和双倍工资？...
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