在吗？公司裁员，我被公司裁了，我是年薪制工资，劳动合同上写有不定时工作制，但是我加班时间远远超过国家规定的36h，裁员赔偿时我可以要加班费吗？...
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本人患癌症和抑郁症，医疗期18个月刚刚满，企业就清算注销终止劳动合同，病前工资4445元，医疗期工资650元，请问合理吗？请问有一次性医疗补助费和绝症补助费吗？注：病前两年每个月加班时间超过规定的36个小时，甚至最多达到90多个小时，...
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您好，我是某公司一名员工，已签劳动合同，马上要请陪产假，申请20天假期，上司已予批准，老板确认时已超过法律规定15天时间为由，提出要么先办理离职手续，回来后再办理入职手续；或者15天后到岗。请问老板的做法是否侵犯我的正当权益？...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小 ...
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本人2010年3月进公司，今年7月中询因身体有病请病假，9月份病假到期我去公司续请病假（到月底）。公司这次勉强批了我的病假，但是跟我说下次不给在续病假了，公司规定我超过病假时间了，在请假就要跟我解除劳动合同。请问公司可以解除吗？我该怎么办？...
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与用人单位签的劳动合同对于离职的约定为 1，提前30天书面提出离职报告告知单位。2，必须单位法人签字后，离职才生效. 请问这样合理合法吗？特别是第2条，要是法人不签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。 这个约定是单独签的字还有手印。 单位可以这样特殊约定离职办了事项 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或 内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认 ...
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因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间 。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当 ...
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条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作 解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知 )的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
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