问我个人对续签合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低我合同待遇及无大的合同内容变更之上。 2014年5月14日上午，公司HR通知我 %绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、公示）。 而我认为公司以我现在的待遇标准即工资C，部门B，职务B与我续签合同，方为不低于此前合同执行待遇续约 ...
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不会变。（注： 我们目前的工资表中写的还是级别工资2000，绩效工资0）这个是否是一种标准待遇的降低 2. 原合同签的是两年，续约合同是一年，我能否认定这个是一种待遇标准的降低 如果由于这两点我拒签，能否依据劳动法得到相应的赔偿 盼望解答，谢谢...
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银行开户姓名：毛江杰 联系地址：浙江省宁波市海曙区望春路386弄21幢97号602室 工资结算帐号：6216611400008772302 双方联系详细信息 甲方联系电话： 021-26393906 乙方联系电话： 18768564607 甲方联系地址： 上海市长宁区 ...
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丹 工资结算银行：中国银行大庆分行 证件号码：230229198512142727 银行开户姓名：李双双 联系地址：黑龙江省克山县 工资结算帐号：6216615300000850708 双方联系详细信息 甲方联系电话： 021-26891040 乙方联系电话： 13644520430 甲方联系地址： ...
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。 2.要求组织者有一定的管理经验并能够有效的控制原材料浪费，最大限度的降低材料损耗，形成更大效益。 3.加工户可以根据自身条件，实际情况以及生产能力，自由 方式及交货地点： 甲方确定委托加工款式、数量、标准后，与乙方签订委托加工合约，并于签订每次合作预付工资的50%作为预付款。乙方加工完后，通知甲方 ...
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退役士兵人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。定额标准为每人每年4000元，最高可上浮50%。对退役士兵从事个体经营的，3年内 后，可适当降低接收比例。（六）各用人单位要切实保障安排工作退役士兵的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利， ...
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我并不是很有想法；现在她给我两个选择：1、留在学校，每个月拿2500的工资（在学校都是打电话招生，让他们来听课，收费的，相当于业务员）2、回她部门 为，这是刻意为难我们就是不想我们过。）并且在工作过程中，未提前告知就降低了薪资标准。（公司在我们刚入职时正式员工是3000底薪，后全公司加薪调整到3600 ...
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甲方按乙方的岗位确定月收入标准为3500元/月（与合同中的一样），其中基本收入2800元/月，绩效收入700元/月。》也就是说，把以前约定的工资给你分为两部分，绩效 低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了，请求帮助了，谢谢了。...
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，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和 满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要 ...
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甲方按乙方的岗位确定月收入标准为3500元/月（与合同中的一样），其中基本收入2800元/月，绩效收入700元/月。》也就是说，把以前约定的工资给你分为两部分，绩效 低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了，请求帮助了，谢谢了。...
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