病假，然后一直在住院治疗。公司人事在8月初通过电话向我提出要和我解除劳动合同，具体原因是公司刚刚起步创立，人员紧张实力有限，我需要休息三个月， 合同，能否按照《上海市劳动合同条例》，除公司承诺的半个月工资补偿外，申请公司给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费？ 3.医疗补助费的规定是否只适用于 ...
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甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被 ...
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甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被 ...
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担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内，甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他门店工作且该等调动不视为对本合同内容 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。 第22条如未发生上述情形，甲乙双方 ...
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公司搬迁。劳动合同里明确规定了工作地点为详细的原办公地址，现在搬离十多公里，但都在上海市。上下班不便，想与公司解除合同，可以主张补偿金么？...
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2016年上海市规定男方陪产假10天，公司只给3天假，怎么办？能否据此要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿劳动者损失，工作了六年，是否可以要求赔偿六个月工资？...
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向本院提交的证据材料及原告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原告未完成劳动合同规定的内容。原告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 .84换算，2008年5月至2009年4月期间原告的月平均工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金应按照每月 ...
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包括7、8两月的暑假工资在内共计四个月）实际才收到7100元左右，和上海市最低的生育津贴18000-22000元的差距实在很大，学校是不是应该把差额补给我？ 两个违法，未按有关规定缴纳养老保险、给我的四个月工资都没有达到上海市最低1820元的标准，只拿到了1755元左右。如果我申请劳动仲裁的话我能赢吗 ...
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平面设计员 基本工资1100+100全勤+100奖金 每个月大概能大1400那样 没买社会保险，没签定劳动合同，涉及行业回避的话，没说有什么行业回避金之类的 老板平时的作为 改制后甲方股东。对此，甲乙双方经友好协商，根据我国相关法律、法规的规定，就现行的合作模式及未来的合作经营关系签定本协议，以资甲、 ...
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我签订的合同内容有这样规定“1.在合同期内，甲方因业务发展需要，需调整乙方到甲方的关联企业工作（不限于地处上海市的关联企业）时，乙方在签订本合同 乙方的劳动关系立即终止，乙方与甲方的关联企业重新签订劳动合同，建立劳动关系。3若乙方应到而未到甲方关联企业工作的，按相关法律法规及公司相应的规章制度予以处理 ...
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