工作制（定时）。 第十六条 经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 第十七条 乙方享有国家规定的周休息及法定 加班的，乙方不得无理拒绝，甲方在安排乙方加班后，应在适当时候安排乙方补休，确实不能安排补休的，甲方应按国家有关规定支付乙方相应的加班费。...
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我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？...
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不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同，加班是你义务。但考勤却是按“早九晚五”的必须按时按点打卡制度考核，迟到三次就辞退，是否合理？...
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我是一名房产销售，劳动合同签的不定时工作制，但是每天朝九晚六打卡，周休一天，而且不定时工作制未经审批。现在在公司已经上了两年班，正在哺乳期，有点劳动纠纷，我申请公司补偿加班费，但是公司不给加班费，让调休，这样合法吗。...
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，发了个公文说可以调休，忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班，而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知。我该怎么办？第一，我跟公司签订不 上中午吃饭的1个小时，周一到周五，我每天工作不低于9个小时，按照劳工法，即使是不定时工作制，每周上满45小时以外的工时，是否可以申请加班费，或者调休？...
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，发了个公文说可以调休，忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班，而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知。我该怎么办？第一，我跟公司签订不 上中午吃饭的1个小时，周一到周五，我每天工作不低于9个小时，按照劳工法，即使是不定时工作制，每周上满45小时以外的工时，是否可以申请加班费，或者调休？...
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单位签订合同是不定时工作制，请问不定时工作制的工作时间是多少？超出的工作时间能算加班费吗？...
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签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样，去办公室上下班打卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使 和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作安排或指示，并按有关违纪规定受到相应的处罚...
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有人加班到12点左右，我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为，按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班，而且每班不得少于2人。却从没有给过加班费。现在，单位改企后为了躲避风险，要修改合同和我们实行不定时工作制，可当初签订的是无固定期限的劳动合同， ...
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请问用人单位要解除劳动合同，关于加班费该如何赔偿？劳动合同中注明：不定时工作制，除常规工作时间（上午九点到下午六点）外，公司有可能要求其在业务或其自身职责需要的情况下在常规工作时间以外工作。那么加班费应该赔偿吗？...
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