单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”！我是否可以得到经济补偿。...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定， ...
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合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条 ...
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与原单位签订的无固定期劳动合同，去年借调现单位（新建厂帮助开车生产），今年现单位资金断链已有4个月未发工资，基于这个原因我到现单位办理解除劳动合同，可是原单位 ...
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年7月-2014年3月与B单位签订无固定期劳动合同,因2014年2月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿, 12个补偿,这是法规定的. 问题一:我认为单位应该给22个月补偿(含兵龄),是否合法? 问题二:我要求B单位承担全部A单位的权力义务,怎么通过法律文书确认 ...
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，单位应缴纳的各种保险也在1000元里扣除，请问我可以要求解除劳动合同，单位赔偿吗赔偿金怎么计算。我可以要求几年的赔偿金。2008年前的赔偿金如何计算.我 参加工作。单位与2003年改制。和我签订10年合同。2013年到期又签订无固定期合同。请问我的赔偿金怎么计算。可以要求几年的赔偿.解除劳动合同后。 ...
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月26日。2011年初，公司以小王违反劳动合同的约定，在合同内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。 小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续旅行合同， 劳动合同。 请问 1;本案中用人单位与小王签订的合同效力如何，为什么 2;公司在小王的要求下是否必须与之签订无固定期劳动合同？为什么 3;假设小王在与 ...
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。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 谢谢！ 补充：2008年底我已经按单位的要求签了固定期劳动合同,如果我现在要求改签无固定期劳动合同还可以吗?具体怎么操作.谢谢!...
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工资标准的80%包括自己应该缴纳的五险一金）2、买断（给予经济补偿）。3、单位单方面解除劳动合同（因为在2010年12月31日由于改制签订了一份解除原来的 ，同时重新签订了一份无固定期劳动合同，建立新的劳动关系，其中有一条新的工作年限与原工作年限不和并计算，在单位单方面解除劳动合同时给予的经济补偿就是 ...
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