跟公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期3个月，现在4个月了工资还是按照培训期工资发，理由为培训还未通过，但合同上的日期是已经进入了服务期。 1.试用期内提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期内公司是否应该缴纳 ...
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和公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期约定3个月，现在4个月了但工资还是培训期工资，没有按服务期工资发放，理由为培训不通过。 1.现在处于试用期内，提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期公司是否应该缴纳保险？ 3.培训期提出离职，公司是否有权要求我赔偿培训期内的工资？...
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律师你好，我接受了公司一个月的专项技术培训，和公司签了一年的合同，不想干了，可以提前打离职走吗，需不需要赔偿培训费，没要5险，社保也不在公司，那种的劳动合同有法律效益吗？...
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我是2012届毕业生，现在还在读书，但是签的公司和我们签了一份 《学生专项技术培训协议》，协议规定我们必须去上他们的课，取得相应的毕业合格证书，还要在毕业后到公司工作5年，当时没觉得什么就签了，现在想起是不是必须在公司工作5年才能辞职，如果中途离开，要不要赔付违约金和支付培训费呢。...
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保密协议》的文书，里面有一个条款如下：在公司未满五年离职的员工，离职前需补交会议或培训费用。上个月离职的时候，公司要求全额支付培训费，而本人已经工作两年多的时间。并且当时的培训也非专业技术培训，所以就拒绝公司的这个要求，现在公司扣押了本人7月份的工资3000多元，并且也不转移 ...
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3、乙方违反服务期约定，需要承担违约责任，向甲方赔偿损失，赔偿标准为：培训费用*（服务年限/总服务年限），甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需 我咨询了一些律师，我不知道这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的专项技术培训,你无需要支付违约金.协商不成的,可申请劳动仲裁. 协议的培训 ...
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我们入职的时候签了一个专项培训的合同，内容涵盖企业文化，和所谓的岗位技术培训。实习期中，就开始跟着老师在实验室做实验，工作内容就是我转正后的内容，实习期后签了个培训记录。如果提前离职算违约，因为我们所谓的专项培训就是我们的正常工作，没有特殊的技术……感觉有点像上岗培训……...
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了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了 倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例 ...
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劳动合同中有一部分说 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如甲方要求，乙方应与甲方另行签订一份单独的服务协议，约定服务期和违约金。 但是我还在试用期还没有签这个补充协议，想辞职 他会不会让我赔钱 我怎么才可以合法合规的离职?...
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讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有针对我们进行专项技术培训，培训进行大概10天左右。 现在我要离职，到公司拿回我的 时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五十 ...
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