我是东莞的一个私营企业.我们已经与职工签订了三年的劳动合同,是按之前的标准.但现在从2011年三月份起东莞最低工资标准上调为1100了,我们之前签的是1000元的.现在是不是要重新签合同还是怎样?我们职工的薪资现在是1000基础工资+800元生活补贴+提成....
//www.110.com/ask/question-440387.html-了解详情
公司要求我签两份劳动合同。一份是东莞最低工资标准，一份是实际工资。是否合法？如果有纠纷以哪份为准？...
//www.110.com/ask/question-7501877.html-了解详情
我跟公司约定的工资是六千元每月，26天制，但是签的劳动合同是东莞的最低工资1510，法定节假日公司全部按69 元一天计算，这样无形之中就等于是扣了我的工资，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7099192.html-了解详情
我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。...
//www.110.com/ask/question-1725965.html-了解详情
2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算 另外公司没有提前一个月通知我们，可否要求多赔偿一个月的工资？我们工资组成是基本工资和岗位工资还有加班费及一些补助，请问如果基本工资低于最低工资标准，但加上岗位工资又 ...
//www.110.com/ask/question-482065.html-了解详情
又在东莞这边签了一份合同，但是这个合同不符合劳动法规范，全厂的人都是按照东莞最低工资签的合同，但是我们拿月薪的还是给月薪，只是合同那样签，也是五天半。 放假12天。休完之后，公司却说我的五天带薪年假已经提前休完，所以要扣工资，之前未有任何通告通知，说什么因为带薪年假包括在12天内，但是实际情况是公司也 ...
//www.110.com/ask/question-1519932.html-了解详情
，公司要搬迁，去年开始在深圳找场地没找到，今年8月底说找到了东莞，但一直没发布通知说确定在东莞什么时候搬。 1、9月21号下午才接到搬迁通知说这周六日 22号上午老板找我谈话说不会完全按劳动法规定按一年一月工资给予经济补偿（且他说的是深圳最低工资2030的标准计算的），但会有经济补偿的,要求我要过去做 ...
//www.110.com/ask/question-11868672.html-了解详情
续签合同时，公司将工资结构做了调整，以前是固定的月薪，现在是东莞的最低工资和绩效工资，公司要求续签合同时按照新的工资结构签，这样做合理吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2264465.html-了解详情
公司给我工资底薪是3200元，但是在签订合同的时候却是底薪1530元（东莞最低底薪），发工资的时候是按3200元底薪发放的，对于这种情况公司这种与员工签订合同是否合法，怎样解释这个问题，法律上是做何规定的？...
//www.110.com/ask/question-3483238.html-了解详情
我2006年到公司工作至今，公司每三年签一份劳动合同，签老动合同未按我的实际工资，只按东莞最低工资标准，我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突，本人当时觉得受到威胁打110报警，110已出警，当时公司要求由公司处理，已过一周现公司要开除我，叫我写辞职书，我要求 ...
//www.110.com/ask/question-1499550.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务