我公司是一家外商独资的企业 在劳动合同签订的时候 规定奖金为大约全年工资的25%， 根据集团和个人的表现在财政年度末给予发放， 两个财政年度公司没有提及该奖金的发放问题。 由于目前个人劳动合同到期，公司拟定签新劳动合同的时候删除了次奖金条款， 对此事我应该如何处理。 谢谢...
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贷款压力，先期借款10W元，后期5W，给我用于个人购房行为，借款时间是5年。内容还要求乙方与甲方签订不少于5年的劳动合同，并签订保密协议。其中有一条感觉很难 问这一条合法吗？双倍工资比他这10W要多多了，感觉要拿到这10W元奖金就像把自己卖了一样。但是如果不签字或者有异议申请仲裁，公司就不会发给10W ...
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个人业绩达到了93%， 但现在HR硬是说我们的bonus计算公式是(Basic salary + year end bonus)X 15% X 公司业绩 X 个人业绩， 然后说公司业绩是0， 所以乘下来个人的奖金就是0. 请问从法律上讲， 公司这样的说法合理吗?我们可以从哪些方面跟公司谈判年终奖呢？...
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3500/月，保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司说财务报税和扣缴保险 发放工资？⒉现在合同到期了，我如果仲裁是否超过时效？⒊像我这样情况如果仲裁是否能胜诉？未扣除保险，公积金及个人所得税前工资是3500，并不是4000。...
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度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新 的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新 ...
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马上要求公司给出解释，但公司不与理睬，而且还把我个人上班打卡记录已收掉，不给我安排任何工作，因此我申请劳动仲裁，我当时是仲裁下属工厂的，因为我与下属工厂 除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门的官员吧，此案件拖了两个月 ...
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马上要求公司给出解释，但公司不与理睬，而且还把我个人上班打卡记录已收掉，不给我安排任何工作，因此我申请劳动仲裁，我当时是仲裁下属工厂的，因为我与下属工厂 除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门的官员吧，此案件拖了两个月 ...
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我的劳动合同到期，现在公司要续签，我的工资是底薪加奖金，三年来这个职位一直是我一个人。但是现在公司新来一个员工跟我做一样的事情，原本我一个人负责30 不愿意加薪。请问我可以拒绝吗？并按照劳工法要求公司赔偿前12个月的平均工资包括底薪加奖金的平均工资吗？因为奖金也是每月随底薪一起打到工资卡中的，且扣税。...
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后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等 。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、 ...
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奖金发放没有写在劳动合同里，如果发放也是由公司人力打在工资卡上，美名其曰这样可以避免个人税。但是经常拖欠，找各种理由说暂时发不了，本来奖金就是半年一发 工资KPI还没涨 算不算也是嘴上说没有明确，在此期间因为北京社保新政策让我们更换过劳动合同，签署的是总公司旗下一个分公司。如果仲裁的话是告的子公司吗？...
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