目前的疑惑是这样： 1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在 （尚未转正），则需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人 ...
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严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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7月第一次与公司签订合同，期间没有间断，合同有1年期和2年期。2016年12月31号合同到期，公司没有提前通知解除劳动关系，至今也没有续签的意思，现在 上班中，公司效益很差，个人想离职，请问， 一，是否默认为事实劳动关系？公司如果一直不续签该怎么办？ 二，辞职的话是不是经济补偿金没有的？如果和公司协商 ...
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没有工作上面的失误，只 不过跟部门经理不合，不过也未有过口角等，就是不合他的意。 2. 另外我个人还有遗留周末加班50小时，年假16小时，该部分费用是否折 哪些赔偿？？？怎么赔偿？？？ 赔偿是否含有代通知金、经济补偿金、赔偿金等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否 ...
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没有工作上面的失误，只 不过跟部门经理不合，不过也未有过口角等，就是不合他的意。 2. 另外我个人还有遗留周末加班50小时，年假16小时，该部分费用是否折 哪些赔偿？？？怎么赔偿？？？ 赔偿是否含有代通知金、经济补偿金、赔偿金等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否 ...
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要被扣整个月工资以及赔付公司损失，总之协议里面都是对公司有利的霸王条款。 因为个人的一些原因，暂时还需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同 补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我 ...
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