有这张协议是公司违法行为吗 编外合同用工转为劳务派遣员工协议 因两院区整合，为规范管理，经双方协商一致，某某同志从2019年2月份起转为劳务派遣员工，即日起与某某公司终止劳动合同，并与劳务派遣公司签订协议。 但没协商过是直接来让我签的...
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与劳动合同的时间不一致时，须以较长的期限为准。 8，本协议是根据公司培训管理规范的制订而成，共同构成公司培训管理框架，有关培训管理的详细内容再本协议中未涉及的， 执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月 ...
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一个新制订的《员工手册》，手册中有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “公司基于业务上之需要或为培育员工多方面之专长，可根据员工的技术、能力、表现，调整员工的职务或服务 ...
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的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经 。 五、服务期限及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿 ...
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各位同仁： 强烈的跟单意识是客服的拓荒之源，规范的客户创建是客服的立足之本。为进一步加强客服规范化管理和培养更好的销售跟单意识，省级客服 客户名下。 以上情节，均已核实无误，该事件严重违背了TQ创建制度，违反了客服职业道德规范。鉴于严美平认错态度积极，知错能改，跟省级校长沟通后决定以下处罚： 安庆分校 ...
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租了1个月就要搬，想把剩余的钱拿回来，可他们都是抛皮球耍太极。员工说找老板。老板说租到了就退给我们钱 3：我们能提出叫他们重新改合约， ，那我们能得到赔偿吗 我想得到帮助租赁之前也不知道那个是违法还是非法建筑，看起来很规范~ 郁闷 而且我多次去找物业，看到物业跟别人签订的合同（是另外一个公司名字）因为 ...
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合同，合同期限至2014年12月2日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反 拒绝工作，不按照生产计划完成当天的生产，造成缺货并影响到销售，申请人实际完成量为零。经管理层沟通后，申请人拒绝改善，造成卖场缺货并影响到销售，我们连续三 ...
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甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资 ...
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纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和 ，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六、日9:00-22 ...
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并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排 、涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同 ...
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