5000元含保险费，安全奖，出差补助等；一直到2012年2月，公司和我签订劳动合同至2012年6月20日到期，现公司有关领导和说因为我50岁了，到期 我有那些合法权益可以维权。： 请问可不可以主张2011年6月到2012年2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资，，还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五 ...
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2015年2月4号入职，一直未签订劳动合同，公司于10月份缴纳社保，期间也未签合同，本人现在想离职，需要提前一个月申请吗？同时也想维护自己的权益，我是否可以主张公司赔偿11个月未签劳动合同的双倍工资呢？是否还可以主张3月份至9月份的未缴纳社保赔偿？...
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又签了一份2015年7月1日到2015年12月31日的正式合同。后2016年1月起公司一直未于我签订新的劳动合同，2016年3月21日公司让我签新的合同是2016年 签了不过落款日期是3月21日。6月我与公司协商解除了劳动合同，我可不可主张2016年2月1日至3月21日期间的未签劳动合同的双倍工资补偿...
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因为公司要求给我无偿增加工作量被我拒绝了而与公司关系不愉快，现在准备以公司没有签订劳动合同提出辞职，请问：1、我可以用社保和个税记录来证明我和公司的劳动关系存在吗？并以此要求公司给予我没签订劳动合同的双倍工资；2、我如果提出辞职还需要给公司提前30天书面通知吗？3、我还可以要求公司给我哪些 ...
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（其中5000发到银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保和住房公积金，7月份与上级因为工作的 未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人在职单位应缴纳而未缴纳的社会劳动保险费4996.93元 三 ...
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，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张双倍 ...
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我在单位工作5年半，2016年到2019年，未签订劳动合同，五险一金正常缴纳，2019年末签订一份三年合同，2022年年末到期，现在公司要辞退我，我可以主张要2016年到2019年未签订合同的双倍工资么？...
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本人入职一家公司一年半，没有签订劳动合同，9月1号开始休产假，公司现在要求补签合同，我不同意，公司依法解除我的劳动关系，现在去劳动仲裁主张未签订劳动合同的11个月双倍工资，由于公司解除了我的劳动关系，不给我交社保，导致我产后无法领取生育津贴，怎么办？...
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本人入职一家公司一年半，没有签订劳动合同，9月1号开始休产假，现在去劳动仲裁主张未签订劳动合同的11个月双倍工资，公司解除了我的劳动关系，不给我交社保，导致我产后无法领取生育津贴，怎么办？...
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本人入职一家公司一年半，没有签订劳动合同，9月1号开始休产假，现在去劳动仲裁主张未签订劳动合同的11个月双倍工资，公司解除了我的劳动关系，不给我交社保，导致我产后无法领取生育津贴，怎么办？...
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