法律问题怎么提？查看示例 用人单位与劳动者没有签订劳动合同但形成了事实劳动关系，劳动者在工作中违反公司安全规定造成自己受伤，最终使得用人单位赔付巨额费用，请问就劳动者违规一事，用人单位可否要求劳动者做出赔偿，赔偿金额怎样界定...
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年9月1日已经到期自动终止，自2010年9月1日至今本人仍然在贵公司从事着操作工的劳动作业，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反 麻烦的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我怎样才能维护我的法定利益呢？ 烦请仲裁律师提出高见，感激不尽...
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没有签署劳动合同 但是保险公司一直缴费着。算事实劳动关系么？公司合法吗 期间无故辞退我 我可以要求赔偿四个月工资吗？...
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因公司产权未定，未与公司签订合同，形成事实劳动关系，节假日加班，公司不发放加班费，请问违法吗？如何索赔？赔偿标准是什么？...
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与合作，公司在乌鲁木齐再没有业务，所以公司直接与我解除了劳动关系，现在我想让公司支付赔偿。一，因无故解除劳动关系的赔偿金二，三年来一直未签订合同（因是主管，有足够的证据证明事实劳动关系）三，要求补交存在劳动关系期间的社保现在我想问的是，这些赔偿应该怎么计算，有没有年限限制，仲裁赢的机会 ...
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与公司的劳动合同与2017年12底月到期，之后公司也没有续约，但是一直还在公司上班，工资照常发放。如今突然怀孕，公司已怀孕为由，要解决劳动关系，请问，这样合法吗？公司是否可以解除劳动关系？如果解决，能要求赔偿吗？因为后续还存在生育津贴这个问题，产假的工资和补贴是够可以赔偿。...
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一份正式合同，08年6月到期一直都没给我续签，听说这样是事实劳动关系，不过可以随时提出解聘或者离职。如果我离职可不可以要求他补偿我06年试用过后到07年签正式合同期间的2倍工资；如果公司和我解除劳动关系，是不是提前一个月通知就不用赔偿我了？谢谢...
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B公司签定劳动合同，社保缴纳单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一，用人单位这样做是不是属于违法? 二，劳动者与B公司并不存在事实 以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿?...
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用人单位让劳动者与B公司签定劳动合同，社保缴纳单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一、能否以社保交纳是A公司，但 的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签劳动合同 ...
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续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 在用人单位与劳动者协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 ...
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