我在公司工作了7年，3月份开始休产假，产假前的工资是4000多，包括基本工资+绩效+加班等，但我休假期限间公司给我只发2300左右，想询间这种情况我辞职，可否以未足额发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
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。今天领了三月工资就想请病假，而且要求我们一次性付给他病假和产假期间的工资。她以前是自己买的百分之百的社保，我们多次动员她，幼儿园为其购买社保，她个人不愿意。所以在园工作期间我园以补贴的形式发放给她的。当时签订劳动合同的时候她刚好在休假，后来一直就没有与其签订合同。至此她可能是想 ...
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国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请 乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中 ...
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、总经理和他老婆3个人。接着到了16年7月底，本人回家休产假待产。2016年8月29宝宝出生。产假到2017年1月5日结束。但是本人因为孩子在喝母乳，婆婆 说那个哺乳假不是强制性规定一定要批的。最后也就不了了之。同时因为在休假期间，17年的工资还是没涨。随后在17年5月，按照协商好的，本人回答工作岗位 ...
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(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方 ； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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三个月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完 说要扣我产假和产前假的六个月工资，还有社保公积金都要扣回，还有过节发放的过节费。然后就基本没有多余钱打回到我账户。 我的问题是：1.产前假的工资，公司可以 ...
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