是按时交的，正常工资是每月3500元，社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放，社保补贴的2299元给公司，还是发社保补贴的那部分？还有人说是按合同上的基本工资2025元发放,到底是发多少？补充：本人去年10.8合同到期，到现在公司都还没有给我续签合同，所以 ...
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我们单位是正时工资+绩效奖金，在我产假期间只发放正时工资，属于违法吗，还有什么是正时工资？...
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我与单位没有劳动合同也没有交社保，产假期间工资应该怎么发放，我的工资包括基本工资，绩效工资，奖金，全勤和岗位工资，这些我都能拿到吗？...
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产假期间社保发放经贴不足平时工资，公司不补差额合理吗...
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职转正不足12个月，在各项保险金缴纳11个月时候生育了，可能由于法律规定无法享受1万左右的生育津贴，然后公司每月发放不足1000 的基本工资，现在如果回来上班，需要将产假期间的3个月工资上交给公司？公司有权利在产假期间不发放任何工资吗？并且如果员工不上交这三个月的工资是否就算 ...
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本人在休产假期间，公司不发工资是否合法？公司以前是每个月10号将工资打入银行帐户的，现在休产假期间未发放，与公司人事电话沟通，答复是等产假结束后上班了再一起发，请问公司的做法是否合法？另签订的合同是2012年7月到期，合同是否自动延续到哺乳期结束？...
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五险一金，于今年6月10日至9月22日在家休产假（剖腹产），产假期间工资表发放工资为1660/月，现处于哺乳期，公司于昨天宣布清算，所有人员遣散， 生育金中扣除。我想咨询一下，像我这种情况，以下要求是否合法：1.产假期间工资按4000发放，而不是1660；2.经济补偿金2.5个月，因为哺乳期再要求+1 ...
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五险一金，于今年6月10日至9月22日在家休产假（剖腹产），产假期间工资表发放工资为1660/月，现处于哺乳期，公司于昨天宣布清算，所有人员遣散， 生育金中扣除。我想咨询一下，像我这种情况，以下要求是否合法：1.产假期间工资按4000发放，而不是1660；2.经济补偿金2.5个月，因为哺乳期再要求+1 ...
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如果和单位协商解除劳动合同，协商经济补偿金时上年度工资有产假时社会发放98天的工资，还有单位在休产假期间发放的一点工资，再就是产假结束正式上班时发放的工资，请问我计算上年度工资时，是不是把我上年度这三块工资加一块平均吗？...
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在一家民营企业上班，还有两个月就要休产假了，公司不发放产假期间的工资且没有签订劳动合同，我该怎么办？...
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