个月，在各项保险金缴纳11个月时候生育了，可能由于法律规定无法享受1万左右的生育津贴，然后公司每月发放不足1000 的基本工资，现在如果回来上班，需要将产假期间的3个月工资上交给公司？公司有权利在产假期间不发放任何工资吗？并且如果员工不上交这三个月的工资是否就算 ...
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我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？...
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你好，我想咨询一下，我现在所在的公司没有签劳动合同也没有社保，我在这公司工作半年的时间，我的工资是4500元，公司规定产假是三个月，我想问我产假期间工资是由公司发放吗？应该发多少？...
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你好，我想咨询一下，我现在所在的公司没有签劳动合同也没有社保，我在这公司工作半年的时间，我的工资是4500元，公司规定产假是三个月，我想问我产假期间工资是由公司发放吗？应该发多少？...
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为2745，我目前怀孕预产期6月10日，合同于6月30日到期，因为许昌相关规定，我生育险缴纳连续不足12个月不能享受生育津贴。按照相关法律法规，我应该 产假工资的，可是学校方面说我没有产假工资，因为我的合同是任务型的，就算我产假期间视为出勤，但我没有上课还是没有工资的。请问我能根据相关法律法规享受产假 ...
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该员工岗位职责为教师，合同规定基本工资为2000元，基本职责奖金为800，教师等级津贴为800元，交通补助为100元，员工2015年1月1日入职，一 休产假，想了解一下，产假期间的工资该如何支付？员工年龄29岁，属于晚育，按照国家政策，晚育的产假为98天，请问她的产假工资是发放到合同结束还是按照产假 ...
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节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关 进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1 ...
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四)甲方每月 15 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间 死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同 ...
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按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7 工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 ...
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