公司制度为由将我于今年12月11日开除，本人采取仲裁，请求如下，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未 跟我说过因某员工业绩突出，让我给某员工代打卡，且不让我通知总部人事经理，对于此点我已没有证据证明是业务部门领导要求我的，对比是不是对我仲裁 ...
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本人现在这间公司工作到至今有一年两个月了，做的是行政专员兼前台，13年8月底入职时人事经理和我说会当月内签劳动合同，但没多久人事经理和助理就分别离职了，也没签合同，新接手的人事经理后来和我说要转正后（ ...
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交纳4000元违约金+19800元实训费吗？如尝试与公司协商但未果，需要交纳吗？ 由于本人是刚毕业的学生，对于此方面没有什么经验，现在感到很害怕，希望各位能为我 不同意我又该如何做？ 因为是应届生，签劳动合同这方面经验不足，实际情况是这样的：培训是公司请合作企业经理来进行的，这点我上面说了。然后签订 ...
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A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长 解除劳动关系通知书》（内容如下） A公司: 本人小红于X年X月X日入职公司,任职X职位。入职后，公司一直未为我缴纳社会保险并有拖欠工资情况 ...
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申病假5.5天，在休假期间公司行政至电话通知病假不批准，同时公司提出与本人协议解除劳动合同，经过反复协商达成了协议，但公司以不签名公司不盖章为由，要求本人在 公司新招聘了接管我工作人员，同时根据协议交接了所有工作。在签完协议到交接完毕本人一直向公司行政人事经理要已盖好章的协议，可均以没盖好章为由推延， ...
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“劳动合同”，在香港店铺间断实习工作两星期，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店 :00正准备下班，在没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对 ...
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幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下， 内容、可联系的固定电话、本人手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则 ...
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