看了以后说回去考虑一下，对此我们表示理解。不过根据《劳动合同法》和公司的相关规定，自人事发令生效之日（2016年5月1日）起30日内，公司与你 至 SCE T 重庆物流U。 月9日已到重庆物流U报到，5-26日收到重庆人事部门担当电话通知签订劳动合同。今又收到你的邮件通知尽快于2016年5月30日前 ...
//www.110.com/ask/question-7325665.html-了解详情
今年公司裁员，没有发去年第十三个月工资，以前每年都发，人事部门回答合同没有规定，就没有了。...
//www.110.com/ask/question-3320856.html-了解详情
，其中有几点我将其打出来。1.不提有违政策规定或不切实际的要求。2.本人坚决服从XX县委县政府级组织人事部门的工作安排，不得以任何理由拒绝或提出异议。3.本人 接受组织人事部门不审核，不提档、不转档、不起薪等规定。 但是当时的情况是在一个会议室，强制大家签约。不签不然走。这样的承诺书有法律依据吗，在 ...
//www.110.com/ask/question-4693759.html-了解详情
不妥，各项待遇同在职职工相同，在家待命！ 2012年9月，区教育局按上级组织人事部门的规定，决定让我回金英外国语学校（市97中）的工作，并请学校行政 记错的话，当时的陈涛同志就任97中的党总支书记，他应对上级的指示和组织人事部门布置的工作贯彻、督查才对。况且，事发至此，我向教育局党组织提出合理诉求时， ...
//www.110.com/ask/question-1833221.html-了解详情
年10进厂，与公司签订的合同是2013.01.8-2015.01.7；在今年12.03公司人事部门叫我谈话，因为公司效益不好将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张 的问题呢，而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给，但我们公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利 ...
//www.110.com/ask/question-5666170.html-了解详情
培训费（共计外出培训三次），我个人认为赔偿这笔费用是不合理的。 第一次培训起止时间为2010年11月09日——2010年12月09日，当时公司人事部门未曾与本人签订劳动合同，只是要求外出培训。此次个人培训费用约为1500——1800元左右，培训及住宿有相关发票凭证，公司与培训人员未签订任何外送培训 ...
//www.110.com/ask/question-993030.html-了解详情
人员，我从07年和单位签订了劳动合同，我每个月单位都要求我加班，每月加班的数量接近甚至超出正常规定的工作时间，但是加班费他们没有严格按照劳动合同法所规定的 年的劳动合同没有签，但2012年年底让我补签的，但是补签的上面没有人事部门的盖章或签字，我们单位是事业单位，没有法人代表，我听说没有法人代表的事业 ...
//www.110.com/ask/question-1538847.html-了解详情
，办理离职手续。 第四条 不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司规定的离职交接手续，领取《离职交接单》办理交接手续。 （一） 工作移交： 的内容必须做好书面记录，谈话结束后请离职人员在书面记录上签字认可，由行政人事部门保存备案； 第五条 离职管理 （一） 员工离职时必须办妥离职手续，否则 ...
//www.110.com/ask/question-9072116.html-了解详情
发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员工资结构：基本工资+超时 确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
的工资条）。（我于1月份提醒一次人事签合同，但当时提醒的人已经离职）人事部门找我签订劳动合同时间为13年4月26日，合同上载明我入职时间为13年 ？ 2，晚签合同的诉讼时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司规定办公室离职必须提前一个月提出，我若今年12月底提辞，1月底离开，公司是否必须发 ...
//www.110.com/ask/question-2073650.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务