一切经济和法律责任。 七、乙方必须遵守国家计划生育政策，服从计生管理。 八、本合同一经订立，双方必须严格遵守，除自然灾害或国家重大政策的调整等不可抗拒的因素， 变的，预付款转作十年的全部租金。乙方不愿续签合同的，甲方退还十年租金。 十、甲方企业被他人兼并、解体的和经营不善破产的或按有关规定撤除该门面， ...
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因未同意企业兼并，未与新企业签订劳动合同。新企业用原企业的名义，登报和我们解除了劳动关系，并拒交以前原企业所拖欠的养老保险和补偿。合法吗是哪一条法律规定？...
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原私人煤矿兼并重组后成了央企，并且至今我们有十年以上的工龄，到现在部分职工被煤矿企业解除劳动合同，按企业补偿只给重组后工龄算，前1段工龄不算，请问这付合《劳动法》吗。...
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我有个还没回款的合同，业主是马来西亚外资企业，在山东济宁，这单位现被中国国企兼并，这期间所有资金冻结，俩公司相关事宜交接中，我的合同付款期限在1月15日左右，介于这种情况，我要注意哪些问题？我现在是我新注册公司法人代表...
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一切经济和法律责任。 七、乙方必须遵守国家计划生育政策，服从计生管理。 八、本合同一经订立，双方必须严格遵守，除自然灾害或国家重大政策的调整等不可抗拒的因素， 变的，预付款转作十年的全部租金。乙方不愿续签合同的，甲方退还十年租金。 十、甲方企业被他人兼并、解体的和经营不善破产的或按有关规定撤除该门面， ...
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还有相关的待遇还是不变 从那以后在也没提签合同的是 到了2007年下半年与民营企业合资（兼并）期内请员工一无所知 由于工资过低待遇降低劳动强度 多年（到市政府告过不管）后来有内部人员透露 国家下来4200万元给我们员工的企业转制安置费 这是专款不得挪用 可是这笔款项去向不明员工要求将这笔款项发放给应得 ...
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的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生严重困难的； 4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ...
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更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同 这个意思是公司要是结业倒闭了，我们是没有钱赔的是么？请问签了这种劳动合同补充协议以后，具有法律效力吗？现在公司大部分员工都已经签了，就是不知道有没有 ...
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的，预付款转作十年的全部租金。乙方不愿续签合同的，甲方退还十年租金。 十、甲方企业被他人兼并、解体的和经营不善破产的或按有关规定撤除该门面， 后生效。 甲方签字： 乙方签字： 2003年5月18日 在2005年7月甲方华侨企业公司将资产整体转让给第三方华联商贸有限公司范铭，现在第三方以华联商厦需要整体 ...
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