请描述您要咨询的问题……我在一个民营企业工作了十年，一直未签定劳动用工合同，因公司效益不好，今年1月份公司口头通知我不用去上班了，我是否可以向对方索要拖欠的工资？法律是如何规定的?...
//www.110.com/ask/question-7662807.html-了解详情
请描述您要咨询的问题……我在一个民营企业工作了十年，一直未签定劳动用工合同，因公司效益不好，今年1月份公司口头通知我不用去上班了，我是否可以向对方索要拖欠的工资？法律是如何规定的?...
//www.110.com/ask/question-7655979.html-了解详情
因为我今年是寒假工招生代理，在招生时与他人签了一份协议书，上面注明，家方确保乙方在服从企业安排前提下月工资2800-3800元左右。他们在厂工作后又与厂里签了用工合同，现在一个月快结束了，他们没有拿到2800元，现在他们让我给他补上工资，我应该怎么办？我该补吗？...
//www.110.com/ask/question-853378.html-了解详情
律师您好：想请问自收自支的事业单位与一家企业合股建成投产一个新企业，新企业所用职工为自收自支事业单位安排的事业编制身份职工，现新企业要与事业编制职工签订劳动用工合同，请问能再次签订劳动用工合同吗？签订此合同会不会对事业身份有什么影响？...
//www.110.com/ask/question-1516766.html-了解详情
在单位工作十年，与企业签订6次用工合同，其中5次为一年签，一次为两年签，一次为三年签，其中员工提出签无期限合同，但企业以种种借口拒签，现今我已53岁，企业以公司不是养老院为由，以双向选择为借口，不再与我续签劳动合同。请问企业这样做合法吗？另外我离退休只有5年了。...
//www.110.com/ask/question-6388052.html-了解详情
我在内蒙古包头，你好，我想咨询企业消防上48小时休48小时，这样算超时吗，违法用工合同吗，该怎么要求赔偿？ 用工单位安排已方执行标准工时制度的 乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，用工单位应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的用工单位的有关规定.合同是这样签的，现在是上48小时休48小时 ...
//www.110.com/ask/question-1990908.html-了解详情
公司，第一个是南方公司，第2个是母体公司。改制方案里说，新成立的南方公司需要重新签订劳动合同，并进行适当的经济补偿，而留下的母体公司不重新签订劳动合同。这样 的职工以前是和宜宾核燃料建中公司签订的合同，现在应为改制，原公司已经不存在了，剩下的母体公司相当于一个新的企业。为什么不重新签订劳动用工合同？？...
//www.110.com/ask/question-735514.html-了解详情
本人09年7月开始入职，15年8月份离职，期间签订并解除劳动合同，没有购买除意外伤害以外的其他保险。次年，16年2月份再次入职该企业，至今。此次没有签订劳动用工合同，没有购买除意外伤害以外的其他保险。想问一下，如果起诉企业，企业应该补交多少年的保险，本人 ...
//www.110.com/ask/question-14181103.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业劳动用工合同
- ·劳动和社会保障部
- ·行政诉讼上诉理由
- ·项目可行性分析报告
- ·掩饰隐瞒犯罪所得判决书
- ·软件开发合作协议
- ·交通事故起诉费用支付
- ·城市房地产管理法内容
- ·资质管理有关问题分析
- ·销售确认书
相关搜索