企业单位职工病假期间工资待遇 -法律咨询合同纠纷搜索

工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...

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向有关部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。（四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3 ...

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请问公司的合同违法吗

、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。第六条乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。六、社会保险和福利第十三条双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方 ...

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