擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了 人员工签字，该单位在该员工未签字的情况下就擅自扣除了30%岗薪与50%奖金。单位有相关管理制度，也是按制度条款处罚的，当初入厂培训也对这些制度培训过 ...
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200万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地接受近2个月的军训及企业文化培训；之后，我们被送到外地一家以技术入股的公司接受7个月零10天的专业培训。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次 ...
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，三方共同遵守： 一、甲方的责任： 1、甲方负责在乙方学校建立“技术类员工培训基地”，对联合办学投入的培训教室建设提供必要的设备，并进行必要装修。 2、负责对乙方完成 合作的排它性，即与沁园实业有限公司合作时不得与沁园有竞争关系的其他企业合作，更不得用沁园投入的设备设施为其他专业所用。同时： （1）与 ...
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员工合同未满离职，企业能否按公司制度扣除所报销的路费，当时来报到，一共报销了大概300元路费。 另外，入职培训费用（包括军训服装、授课、教材、被褥）能否按公司制度扣除，大概500元...
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依据劳动合同法第二十二条，劳动者违反培训的服务期约定，需向企业支付违约金。现请问各位律师， 1、如果员工因绩效不佳，被公司末位淘汰，他还需要支付培训的违约金吗？ 2、如果员工因为违反公司制度，要被开除了，他还需要支付培训的违约金吗？ 3、 ...
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我们200名新员工租的双人间。第一周是入职培训（讲解公司文化，企业制度，都是内部的员工最后一天是野外拓展训练。并没有涉及到专业技术），然后被派到外地 公司让我们自己在合同上注明：见习期到2011年7月11日止。还签署了一个入职培训协议，如果在合同期内辞职需缴纳违约金2万。我现在工作不到一年，还在见习期 ...
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我们200名新员工租的双人间。第一周是入职培训（讲解公司文化，企业制度，都是内部的员工最后一天是野外拓展训练。并没有涉及到专业技术），然后被派到外地 公司让我们自己在合同上注明：见习期到2011年7月11日止。还签署了一个入职培训协议，如果在合同期内辞职需缴纳违约金2万。我现在工作不到一年，还在见习期 ...
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200万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地接受近2个月的军训及企业文化培训；之后，我们被送到外地一家以技术入股的公司接受7个月零10天的专业培训。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次 ...
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200万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地接受近2个月的军训及企业文化培训；之后，我们被送到外地一家以技术入股的公司接受7个月零10天的专业培训。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次 ...
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扣除已支付的款项，全额在三个月日内支付。 10 负责组织乙方进行出国前的培训，体验，公证和输送。 第二条：乙方责任： 1 乙方在阿尔及利亚连续工作 遵守工程所在国的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自 ...
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