律师：您好！请问企业员工离职解除劳动合同关系，只是凭企业OA系统内审批手续和交接结算表可以吗？离职前是否需要走纸质申请流程更为妥当呢？谢谢！...
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任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。 4.3 乙方承诺不进行贪污、 商业秘密之行为。 4.4 乙方承诺对外接洽业务过程中，严格履行甲方内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为甲方争取最有利之交易条件。若遇交易 ...
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老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证 ？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情 ...
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居间佣金。 一 我朋友如果去推荐不是通过非法手段，而是通过合理途径进行审批等流程。对接的人员也不具备这种资格资质去左右这种评审认定。 二我朋友即使引荐 竞争性。 请问我朋友担任此种居间是否可行，能否以居间行为获取佣金或报酬。 是否需要从企业离职才可以。没有签署保密协议，并且没有用原公司机密提供给对方。...
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1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方安排的 就业企业劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 2 等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程 ...
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工作的公司是个私人企业，当时入职的时候只写了入职申请表，之后再也没有签过劳动合同。也没写明试用期工资和试用时间，一个多月就转正了，社保延迟了一个 当初签下的工资方案有差异。月休4天。8月份有签了个员工手册，但我没有留底。8月19日有跟领导提出离职，20日跟人事说，9月10日前各部门也都签完了离职申请表 ...
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离职培训费用赔偿问题，麻烦专业律师帮忙，字有些多，辛苦您看下！ a公司是一个没有生产、正在建设的化工企业，我应聘到该公司没有签劳动合同先签了 发现的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟我说提到过。 此次培训算专项培训还是岗前培训？此协议是否等同劳动合同？ 在 ...
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包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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您好！请问企业办公OA审批流程，如产生相关问题时，这些数据能具有法律效应吗？例如：一名员工在OA上提报离职申请，然后流程走完，办理交接手续（纸质版），在办理纸质交接手续时提出要求给予赔偿，理由是本人并未提出解除劳动合同申请，是单位提出的，本人也否认有报OA，且怀疑是单位系统管理员操作。...
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