？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、 。 员工本人一直休病假，我们给他发放的是北京丝最低工资，他本人工资肯定低于企业的月平均工资。我们是否要按照企业月平均工资支付呢？如果是，那么企业月 ...
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。联系成功以后不需要再联系，只负责做试销点的统计，业绩的报表和对试销点的管理维护 四、劳动报酬 （一）甲方将按照本企业的工资分配方案，每月支付给乙方工资-- 的资源，后来才说自己要一个人去跑，每天打个电话汇报，还没提成、补贴 如果按同行业跑业务的工资算，就算只拿无责任底薪，不算提成和各种补贴，也比 ...
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，标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 第五条 承包 交保证金人民币5000元整。 第九条 甲方的权利和义务 一，拥有企业经营管理权和出租汽车产权，可根据行业管理的要求或甲方营运需要，调整乙方劳动组合形式，承包车型 ...
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企业经济效益变化情况，安照企业依法制定的工资管理办法调整乙方劳动报酬2、甲方安排乙方息工的，应按规定支付生活费。3甲方应按规定为乙方交纳社会保险费 合同、法律、法规要求解除合同应支付违约金10000元 我可不可以直接通知单位解除合同而不需要支付违约金？ 如果不行我该怎么做？还需要提前30天通知单位吗？...
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少（从2009年3月1日至今我每月1070元），由于本公司是私营企业，员工不多，因工作需要，员工天天外出工作（基本都是两人一起），公司规定由员工本人自行填写 二条规定，我向公司提出每月支付我二倍工资，需要什么证据吗？自己写的出勤表能作为证据吗？出勤表都以交到公司里，要是拿不到还能要求公司补偿我二倍工资 ...
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合同，作为A公司代表常驻公司B进行产品质检。合同上规定如果两年内离职，需要对公司的培训支付违约金3万元。但是从入职以后，在生产现场我接受了一些检验经验传授 赔偿吗？谢谢解答！面试时面试官口头承诺了每年都有一定幅度的涨幅，入职公司一年后我提出涨工资，便开始谈判。后来谈判取得了共识，但是公司要求续签合同， ...
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工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊上班时间，规避自己在 确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定 ...
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1998年5月31日之后未能为用人单位提供劳动，领取工资、奖金和劳保福利待遇、是相关部门的违法违规所得，也是当事人的特大损失，企业的职位是存在价值的，不同 以下证据清单已存于（2010）粤高法民一申字第3774号一案的卷终中，如需要本人提供，可通知本人即可。 证据1、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》 ...
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八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准 ...
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乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6. 秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求，所持有和保管的 ...
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