与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费， 除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。 ...
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企业所谓的改制，总经理强行将10人职工的工龄买断，且不召开职工代表大会和资产评估就个人说了算将本企业所有资产变卖自己所有，（门面向外出租，自己收门面钱）也不通知所有职工，请问我们这些被买断工龄的职工有没有享受这个本企业资产的分配拥有的权利？...
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企业工资支付管理办法 第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。 支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资， ...
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集体企业被留守人员以企业名义转让个人时未经职工代表大会同意，现在职工能否以职工联名的形式起诉，要求认定转让合同无效呢 如能，诉讼主体怎样排列呢...
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你好！ 我们单位是一家集体企业。企业的法人为职工代表大会民主投票产生。我们是从事的是检测行业。由于场地太小。技术监督部门要求我们搬迁，否则将予以取缔 在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告，降薪，直至退回甲方甲方处理，并按《中华 ...
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条的第三小条：转型后没有岗位，要依法 同我们解除合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表 标准太低，由于是企业的责任的， 我认为补偿方案有问题，应按赔偿计算，单位有职工同单位协商，单位认为他们是依法办事，职工代表大会通过方案，只能按 ...
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. 成都市乐斯房地产开发公司成立于1993年，系集体企业，1997年改制成股份合作制。在没有召开任何职工代表大会或职工大会的情况下，冯端友一分钱没出， 房地产开发公司对外投资成立的公司大部分均已变成了他个人家族的公司，其中包括集体企业及集体财产。2011年8月6名小股东作为原告向法院提出了知情权诉讼。 ...
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. 成都市乐斯房地产开发公司成立于1993年，系集体企业，1997年改制成股份合作制。在没有召开任何职工代表大会或职工大会的情况下，冯端友一分钱没出， 房地产开发公司对外投资成立的公司大部分均已变成了他个人家族的公司，其中包括集体企业及集体财产。2011年8月6名小股东作为原告向法院提出了知情权诉讼。 ...
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提出裁员，要求签订劳务派遣合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别女工未改签劳务派遣 而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问公司的作法是否公平，是否存在欺骗行为，是否符合法律规定？...
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人民共和国主席新华社北京１０月２９日电 中华人民共和国主席令第五十号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国兵役法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国 岗位条件的退役士兵。（五）国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时应拿出5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵 ...
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