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产假
期间
公司
未
足额
发
工资
,休完
产假
可否以此理由辞职并要求经济补偿金?如果可以基数...
我在
公司
工作了7年,3月份开始
休
产假
,
产假
前的
工资
是4000多,包括基本工资+绩效+加班等,但我休假期限间
公司
给我只发2300左右,想询间这种情况我辞职,可否以未
足额
发放
工资
要求
公司
给经济补偿金,如果可以基数怎么算,另外在与
公司
交涉期限间即问题没解决前,
公司
是
不
是还是要给我交社保等。...
//www.110.com/ask/question-2563989.html-
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不知道这是否具有法律效力?
国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、
产假
、陪
产假
(只限符合要求的男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假
期间
的薪酬问题及请假所需办理的手续, 进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日
发放
上月
工资
。 5、按中国法律法规的规定,乙方的个人所得税由
公司
从乙方
工资
中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-
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