您好；我在一家大型客运股份制公司从事汽车喷漆维修工作，由于近年客运行业不景气单位效益越来越差，公司曾裁员两批{我们内部称之为买断劳动}但是我不在裁员之内， 检查，建立档案。 由于这几方面 是不是可以解除劳动合同 。赔偿我们。 我在这单位工作了 近21个年头了 是不是可以按照法律规定解除劳动合同 赔偿我 ...
//www.110.com/ask/question-13958917.html-了解详情
对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员， 的，用于短期促销限量销售的商品，具体条件双方奉行约定。 工程机：是指甲方针对社会购买单位、团体以招标方式或一次性购买的金额或数量较大且价格有特殊 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html-了解详情
您好，我们单位是一家大型央企。我们总公司下面还有很多子公司、分公司以及事业部，在子/分公司/事业部下面还有很多项目部。项目上也会有很多临时雇佣的以完成一定 签订劳动合同，但是在内部调动的时候就会存在劳动合同主体的变化，这种情况应该怎么处理才比较合适？ 各位大侠们，大致情况就是这样了，不知道描述是否清楚 ...
//www.110.com/ask/question-2628762.html-了解详情
2002年开始本人受聘与大型国企（工程公司的分公司）从事技术工作，一直以来都与总公司签订了劳务合同，但是单位没有交过社会保险，在分公司领导的要求下从今年开始 容。 请问律师：为什么我一直以来任职的单位变成了被派遣的单位？这样正常吗？应该是这样吗？还是任职的单位有猫腻？本人不懂法律，劳烦律师详细告知，在 ...
//www.110.com/ask/question-142138.html-了解详情
我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制后， 这种强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样，必须遵守，不能辞职？不受法律保护？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才 ...
//www.110.com/ask/question-412262.html-了解详情
应届毕业生，2010年12月24日和是一家大型建筑公司的分公司签订了协议书（分公司还没有成立，分公司至少要毕业后才能成立，协议书盖得是单位老板餐饮公司的章子，协议书备注上 的远，比如工资是日结，但是月发，工资还没结完。工作条件很差，还有工地负责人也是用的别人的名字。3月我去辞职，公司不让走，要走必须交 ...
//www.110.com/ask/question-407934.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务