你好！我在的单位是私企，工资分两部分，一部分是合同工资加住宿补贴每月发放，另一部分差旅费和车票费需要报销才能发放，但是需要报销的部分单据公司领导已签字并交于财务冲帐，离职时，公司报销部分以公司没钱为由不给，如何解决...
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公司合同上是4000每月，但是工资发放的形式是基本工资1650加什么考核，通讯补贴等，加起来有4000，满勤得满26算一个月， 那么问题就是现在公司天天放假让你一个月只上20天甚至更少，到了发工资的时候只发了两千多，这样合理吗，公司给的说法是你没有拿到满勤，这样合理吗，...
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公司合同上是4000每月，但是工资发放的形式是基本工资1650加什么考核，通讯补贴等，加起来有4000，满勤得满26算一个月， 那么问题就是现在厂里天天放假让你一个月只上20天甚至更少，到了发工资的时候只发了两千多，这样合理吗，公司给的说法是你没有拿到满勤，...
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本人是事业单位下属公司退休职工，单位性质是企业，但是行政关系属于事业单位的一个科室，工会福利及工资结构随事业单位职工标准执行。退休后在社保领取养老金， 对其已经退休的职工每月给与固定金额的生活补助以及物业补贴等，截止到2019年11月已经持续6年多，本月上级事业单位领导突然说以后不再发放任何补助，因为 ...
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发现不对，就不想做了，然后立马提出辞职，对方要我写了离职申请书，但是没有给我书面的解除书，说是因为资料还没有入网，所以我直接走就可以了 。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖 ...
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的是满一年的员工会发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那我辞职的时候，压在那里的绩效应该付给我 ...
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有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结清，当时签订的是三年 相关工作，我知道其实这种做法不合理，从撤离电脑后一个星期，我也不能上班，但是不签订协议不给我的辞职报告批字，最终我签订了，因为我想离开，等于我 ...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。违规在哪里？...
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