央企公司，我是无固定期限合同。正式员工。工龄近20年。根据国家劳动法和妇女儿童保障法，现被*恶意调岗位，无任何法定假日和双休日，无加班工资。劳动工位 被恶意安排至代理商区域，无正式员工。本单位为涉密单位，明文规定代理商无法进入，现想请教专业法律人士，如何使用法律保护基本长期合同无固定期限员工合法权益。...
//www.110.com/ask/question-14186004.html-了解详情
公司是央企，是无固定期限合同，工作已经快20年了，根据国家的劳动法和妇女儿童保护法，现在恶意被换，无国家法定假日和双休日，也无任何加班费，无工作工位，被恶意安排到代理商办公区域。请教专业法律法规如何保护我们无固定期正式员工合法权益?...
//www.110.com/ask/question-14185956.html-了解详情
岗降薪，甚至说合同到期公司有权不续签，我并未同意，向领导普法，三期妇女合同自动延续至哺乳期结束，双方协商一致的话可以调岗，但公司不能降薪。请问，我应该如何保护自己？应该注意搜集哪些证据？...
//www.110.com/ask/question-3514341.html-了解详情
如题，和未婚先孕的妇女结婚办理准生证，双方签订协议，规定离婚后获取女方给予的经济补偿是否受法律保护？...
//www.110.com/ask/question-591107.html-了解详情
、上级领导和主管我的领班说怕我在怀孕、所以也和我单方解除合同.如果每个单位都这样的话、哪个单位还会用我们呀、国家还实施二胎政策.求保护妇女权益.请问我这样的情况怎么赔偿？谢谢解答、我好去找人力资源谈！...
//www.110.com/ask/question-6536428.html-了解详情
和小区业主签订物业管理合同。 3、该物业公司只雇佣一名50岁左右的妇女打扫卫生，每个月450元，去他不管。法院的态度非常明显，不管业主的利益，只保护物业的利益。...
//www.110.com/ask/question-1651599.html-了解详情
调动。由于是我主动提出辞职，和常州的人事关系即将结束，而和南京的代课学校之间无合同关系，请问，我是否还享有怀孕妇女的权利？我应该如何保护我作为怀孕妇女的正常权利？急，谢谢解答困惑！...
//www.110.com/ask/question-55032.html-了解详情
沙尘打在脸上痛在心里。 就是在这样艰苦的环境中，度过了20个春夏秋冬，为保护人民生命财产的安全，服从领导听党指挥，苦练基本功，扎实工作，从没考虑编制和待遇 忙的时侯，为保护人民生命财产的安全，洒下了辛勤的汗水和心酸。 在东风派出所工作期间，曾配合干警王勇去辽宁省辽河油田，破获一起拐骗妇女案，与干警一起 ...
//www.110.com/ask/question-56389.html-了解详情
使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时根据《民法典》第128条“法律对未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者等的民事权利保护有特别规定的，依照其规定”之规定应按《消费者权益保护法》第五十五条之规定：经营者 ...
//www.110.com/ask/question-16062344.html-了解详情
书记，徐传友，村委主任兼村会计，刘尊宝兼任村果树技术员，共三人，村妇女主任姜树芹，我为村两委办事员兼任治保主任（我于1996年应刁家力邀请到村委 大队在职工资的虚假合同信息承诺。哈哈,这样型式的合同这样的标的合同你们见过吗，受法律保护吗？（注，当时签定那四份标的过大不确定的合同时，刁家利称七月份水果 ...
//www.110.com/ask/question-14565958.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务