单位和派遣公司与员工签订假合同，现在法院给我们时间找证据，我们发现合同上有些员工还没来单位工作就已经签合同了，还发现我们单位并不在本公司的派遣范围内，因为我们单位是餐饮业，而派遣公司经营的项目是保洁，家政和物业管理，请问这些东西拿到法院那算不算是有力的证据。...
//www.110.com/ask/question-11543921.html-了解详情
进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具，由9月8日再次将此事投诉到园区劳动监察 ...
//www.110.com/ask/question-5278352.html-了解详情
进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具，由9月8日再次将此事投诉到园区劳动监察 ...
//www.110.com/ask/question-5266188.html-了解详情
租。当我得知群租后当天马上通知潘女士让她履行合同。微信中她说她已经不住那，离开上海，承认现在房子住的是她们房产中介的员工，6个人，说这事她会联系。我告之 都是高低床，垃圾遍地。我通知住在里面的人1月14号要搬走，他们说这是公司让他们住的，让我找他们老板。 1月14号跟潘女士微信联系，她说她不在上海， ...
//www.110.com/ask/question-6105984.html-了解详情
，本人是一名退休员工，退休后又找了工作，在某单位里做保洁一年，也签了一份劳动合同。2012年12月27号，又跟单位续签了一份一年的劳动合同。2013年1月，单位说要已退休员工离职，但此时已经签了劳动合同。期间我曾多次向公司提出给我一个说法，但态度一直强硬的让我离职，近期该单位又同意让我继续 ...
//www.110.com/ask/question-1411091.html-了解详情
公司为了为了规避风险，与员工所签的《劳动合同》，所有人员（包括会计、出纳等）的岗位都填写“保洁”，所有人员的工资标准都是最低工资标准，这样的合同有效吗？如果索赔，如何办理？...
//www.110.com/ask/question-13254402.html-了解详情
实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了此岗位，综合测评我的 说实在没有她们就给安排干保洁，我之前一直做管理岗，现在安置这样无非就是逼迫自己主动提出离职，公司让我必须在当天内解决与现公司的劳动关系，要么选择其他岗 ...
//www.110.com/ask/question-3443710.html-了解详情
路18号福中福幸福海岸大酒店工作，至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，，工资也一头雾水，只说每月2500-3000，11月30日被公司人事部 发放工资的证明，服装押金单，工作证件等，非常困难，公司其他部门的员工都已经于几日前提交过申请，因为他们有服装费押金条，所以已经去申请了劳动仲裁，， ...
//www.110.com/ask/question-3181019.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务