外包公司不给员工交社保，还没有正式合同可以去劳动局投诉吗？需要些什么材料？...
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我一家酒店上班已有两年，公司有员工20人，因公司与员工不签劳动合同也不给员工买社保，现有15名员工以投诉到劳动局，我没有参加投诉，如果员工投诉胜诉了，给他们补钱了，公司也会给我们没投诉的补钱吗那15名员工现已辞职走人，他们的投诉也交到法院等待法院处理，现在公司要给我们没走的人签协议，我们能签吗...
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1.公司跟员工签订劳动合同没给员工，2.也不给员工交社保，3.不依照劳动合同给员工计算工资，4.给员工设计旷工，不经过员工同意，私自克扣员工工资，以此为由，拒不支付半年奖，年终奖这样的情况，该如何处理？具体程序是？用人单位有啥后果？？？？...
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公司不给员工签署劳动合同 也不交社保 但是每个月会扣社保的钱 说以后给我们上...
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公司给员工交社保一金基数是2500元交。劳动合同写2200元。最终计算工资是按2200计算还是按2500计算。 如果不按2500计算工资。是按2200计算。说明公司有问题了。克扣工资或者少发工资了...
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公司不想给员工交社保，食堂让劳务公司成包，厂里不想赔钱，让合同工转劳务公司的小时工，不转让外包公司招的小时工上每天十一个小时，合同工上五休二每天八个小时，目的是让合同工拿不到工资自己辞职走人。...
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公司不想给员工交社保，食堂让劳务公司成包，厂里不想赔钱，让合同工转劳务公司的小时工，不转让外包公司招的小时工上每天十一个小时，合同工上五休二每天八个小时，目的是让合同工拿不到工资自己辞职走人。...
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公司不给员工签入用合同。不交社保发工资是现金方式。请问公司这样合法吗。如果不合法我该怎么维权...
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厂里不想给员工交社保，新招二十多个小时工来替代合同工，让合同工转劳动公司的小时工，如果转小时工还是原来的上班时间，每天九小时另外有加班，每月休一天，不转小时工就让上五休二每天八小时，小时工每天十一小时，每月休一天，目的是让合同工拿不到相应的工资自己辞职走人，厂里这样做法对合同工合法吗...
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